¿Sabe cuánto cuesta tener empleada doméstica en Colombia?
Según el análisis, para determinar el costo de una empleada doméstica, hay que diferenciar su modalidad de contrato, pues puede ser interna, externa y por días. En este caso, lo primero que se debe conocer es que el salario mensual no puede ser inferior al mínimo, que actualmente se encuentra en 689.455 pesos, exceptuando si trabaja por días, cuyo salario no puede ser menor al mínimo diario.
El salario puede ser cancelado en dinero o en especie, que representa la alimentación, habitación, vestuario diferente a la dotación, aunque este no puede ser superior al 30 % del salario, es decir, el equivalente a 206.836 pesos para un salario mínimo. Pero si la empleada gana más de un salario mínimo, el pago en especie no puede ser superior al 50 %, osea 344.727 pesos.
El abogado especialista de la firma Mejía y López, Leonardo Mejía, aseguró que “en caso que la empleada doméstica únicamente vaya a laborar uno o dos días a la semana, debe realizarse el pago de todas y cada una de sus acreencias laborales de forma proporcional al tiempo laborado, y esto se saca multiplicando el número de días trabajados por el valor del día”.
Para este caso, también se debe tener en cuenta que debe estar afiliada a las entidades de seguridad social, caja de compensación y riesgos laborales, los cuales deben ser cancelados en fracciones semanales de acuerdo a los días laborados, esto si pertenece al régimen subsidiado, de lo contrario debe pagar sobre un mínimo completo, sin importar los días al mes que labore.
Pero cuando la empleada es interna el valor del salario, como en cualquier otro trabajo, lo establecen las partes de común acuerdo, y lo que cambia es el derecho a cancelar el auxilio de transporte, que actualmente está sobre los 77.700 pesos, que en este caso no se está en la obligación de cancelar, debido a que no existe desplazamiento.
Según el especialista, los aportes a seguridad social en el caso de la empleada interna se hacen usando como base el salario pactado, que nunca debe ser menor al salario mínimo.
El experto señala que de acuerdo con lo anterior, un contrato laboral con una empleada doméstica externa exige el pago de al menos un salario mínimo mensual vigente, el reconocimiento y pago de horas extras, el pago de cesantías e intereses sobre cesantías, el pago de vacaciones, la entrega de dotación, el pago del auxilio de transporte.
Además, se debe tener en cuenta la afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral en pensiones, salud y riesgos profesionales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo; pago de aportes a seguridad social incluida la caja de compensación familiar, el pago de indemnización en caso de terminar unilateralmente el contrato laboral y el pago de una prima de servicios.
Así las cosas, tener los servicios de una empleada doméstica que va todos los días y no es interna cuesta aproximadamente 1.150.000 pesos mensuales con la seguridad social y todas sus prestaciones de ley según las siguientes cuentas:
*Salario mínimo al mes:* $689.455
*Auxilio de Transporte:* $77.700
*Pensión (12%):* $82.800 (El empleado asume un 4%adicional)
*Salud (8.5%):* $58.600 (El empleado asume un 4%adicional)
*Riesgos profesionales (0.522%):* $3.600
*Caja de Compensación (4%):* $27.600
*Total Mensual:* $939.755
Costos adicionales al año para el empleador mensualizados:
*Cesantías (un sueldo más aux. de transporte al año de $767.155):* $63.900
*Interese sobre cesantías (12% sobre cesantías - $92.058):* $7.700
*Prima (un sueldo más aux. de transporte al año de $767.155):* $63.900
*Vacaciones (15 días al año $344.700):* $28.700
*Dotación (3 al año aprox. 150.000 cada una):* $37.500
*Total Prestaciones mensualizadas:* $201.700