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Sábado 28 de Enero de 2012 - 12:01 AM

Mintrabajo sancionó a Oleaginosas Las Brisas de Puerto Wilches

Por encontrar que se presentó contratación irregular de trabajadores, fueron sancionadas una empresa palmera de Puerto Wilches (uno de los epicentros de este cultivo en Colombia), cinco cooperativas de trabajo asociado y una empresa temporal.
Archivo/VANGUARDIA LIBERAL
Los trabajadores de esa zona habían denunciado mala contratación y tercerización laboral.
(Foto: Archivo/VANGUARDIA LIBERAL)

La medida que proviene del Ministerio de trabajo cobija a  la palmera Oleaginosas Las Brisas, a la cual se le impuso una multa de $2.226 millones.

De acuerdo con el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo, en esa zona palmera de Santander se efectuó una inspección producto de uno de los puntos de acuerdo para levantar el paro laboral que se dio en esa región y que tenía como uno de sus sustentos la contratación ilegal y la tercerización.

Para Pardo Rueda, según declaraciones a la cadena Caracol, “se encontró que la empresa cotizaba prestaciones sociales a 514 trabajadores por debajo del salario real”.

Para el jefe del Ministerio de Trabajo, la sanción es histórica en el país teniendo en cuenta que es la primera vez que se aplica y tiene como soporte una figura laboral que está prohibida en la ley.

Igualmente, cinco cooperativas de trabajo asociado y una empresa de trabajo temporal deben pagar una multa de $9.435 millones por contratación irregular.

El Ministro de Trabajo dijo que informó a la Superintendencia de Economía Solidaria para que “disuelva y liquiden las cooperativas sancionadas”.

Apelarán
Para Oleaginosas Las Brisas, empresa palmera de Puerto Wilches, la sanción que les profirió el Ministerio del Trabajo será apelada en el momento mismo que sean notificados. Hasta la presente, eso no ha acontecido.

De acuerdo con León Darío Uribe, gerente de esa empresa, hay una desinformación del Ministerio del Trabajo pues la empresa como tal no es la encargada de liquidar las prestaciones de los trabajadores, sino que esa labor es contratada.

“Están poniendo en entredicho el buen nombre de una empresa que durante muchos años ha laborado en esta zona y no ha tenido problemas de ese índole”, agregó el directivo.

En cuanto a las cooperativas, el directivo dijo que existen una serie de gastos y deducciones que tienen que efectuar y que dada su complejidad, esa temática tiene que analizarse con mayor detenimiento.

“Nosotros como empresa exigimos que el trabajador tenga seguridad social y devengue por encima de un salario mínimo. Siempre ha sido una regla inviolable”, puntualizó.

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