Aunque Bucaramanga y su área metropolitana se mantienen como una de las regiones del país con las menores tasas de desempleo, este indicador aumentó en enero de 2017. Bucaramanga pasó del segundo al tercer puesto entre aquellas con menor porcentaje de desocupación, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane.
Así mismo, cerca de 314 mil trabajadores bumangueses fueron empleados informales entre noviembre de 2016 a enero de 2017, cifra que el Dane estableció después de su encuesta de empleo informal.
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Por esta razón, Vanguardia.com buscó a dos expertos para explicar qué hacer si usted quiere presentar una hoja de vida y cómo afrontar la entrevista con el empleador.
Adiós a 'Minerva'
De acuerdo con el líder de la Agencia Pública de Empleo del Sena en Santander, Juan Manuel Castillo, en la actualidad hay muchas opciones para realizar una hoja de vida al alcance del empleador.
"En la página Web de la Agencia es muy fácil postularse. Recomiendo inscribir toda su experiencia laboral y su educación con el mayor detalle posible. Inscribir también las capacitaciones, cursos y diplomados, sin importar el año o el tema", explicó el funcionario.
Para Andrea Carolina Delgado, quien lleva ocho años trabajando en la oficina de Gestión Humana de una empresa santandereana con más de 500 empleados, una hoja de vida debe ser concreta y sincera.
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"Uno ya no ve la típica hoja azul de Minerva. Es mejor que sea una hoja de vida concreta y un poco creativa. El tema de información académica es importantísimo y debe ser reportado en orden del más actual al más viejo", comentó la psicóloga.
En cuanto a la experiencia, Delgado afirmó que lo importante es documentar como mínimo las tres últimas experiencias, con una descripción de a lo que se dedica la empresa, el cargo que desempeñaba, con algunas responsabilidades y las fechas.
Los dos expertos coincidieron en que es importante la sinceridad y ser concretos. "Si uno ve las hojas de vida de los aspirantes a altos cargos encuentra que son dos hojas máximo. Los soportes son necesarios ya después de la entrevista" afirmó Delgado.
Cabe resaltar que en la página Web de Vanguardia Liberal encuentra la sección de clasificados, en dónde de forma virtual usted puede conocer si hay vacantes en Bucaramanga o el área que se ajusten a su perfil. Ver los clasificados aquí.
¿Cómo lograr una buena impresión?
La sinceridad al momento de presentar una entrevista laboral es primordial. Lo mismo que la presentación personal y la puntualidad
Castillo y Delgado dan algunos consejos para causar una buena impresión con el reclutador.
-Es indispensable que el aspirante se sepa vestir para una entrevista porque eso dice mucho de una persona. A las mujeres se les recomienda ir con un maquillaje suave y evitar los escotes y a los hombres se les recomienda ser pulcros. "Que tengan claro que van a un proceso de selección y que su 'pinta' refleje el respeto que le tiene a la empresa".
-La puntualidad no hay que descartarla. En una ciudad como Bucaramanga, en la que si llueve en Piedecuesta hay trancón hasta el Norte de la ciudad, es entendible que una persona se retrase. Sin embargo, el aspirante tiene que llegar puntual.
-Que puedan demostrar sus competencias laborales, especialmente el conocimiento en temas o procedimientos específicos. De esta forma, pueden sustentar la experiencia que han adquirido y que quedó consignada en la hoja de vida.
-La sinceridad es fundamental. En muchas ocasiones evitamos documentar experiencias malas o muy cortas pensando que pueden ser un arma de doble filo. Sin embargo, cualquier profesional de Recursos Humanos podría notar las discrepancias y esto sí jugaría en su contra.
-Ir un paso adelante. Si usted inscribió su hoja de vida en portales como Computrabajo o El Empleo, es muy probable que no esté actualizada. Entonces cuando vaya a reunirse con el psicólogo de la empresa lo mejor es llevar impresa una nueva hoja de vida, lo más actualizada posible.
En este mismo punto, es importante que usted se documente acerca de la empresa en la que aspira trabajar. Esto no solo demuestra interés sino que genera una recordación en la persona que está realizando el proceso de selección.
-Conocerse a sí mismo, para lograr contestar con claridad a preguntas básicas como cuáles son las cualidades o qué es lo que lo define como profesional y como persona. En esto fallan algunos aspirantes pues se enfocan solo en resaltar sus errores, pensando que eso es lo único que el empleador quiere oír.
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Cero experiencia pero muchas ganas
Es frecuente oír que las empresas buscan a personas con 25 años de edad y 15 años de experiencia y que es muy complicado lograr engancharse, por primera vez, en una organización.
Sin embargo, para los expertos, los recién egresados tienen unas ventajas claras y debe saber explotarlas.
"Los empresarios, sobre todo en las microrruedas de empleo, tienen la posibilidad de conocer de primera mano la calidad de profesional que es el aspirante y pueden conocer sus competencias o cualidades. Lo importante es demostrar que usted tiene un valor agregado, que la empresa puede contar con usted para lo que necesitan, y que está dispuesto a aprender", enfatizó Castillo.
Ser recién egresado o tener cero experiencia no indica que la persona no tenga la capacidad ni las competencias para realizar una labor. Por lo que es indispensable que usted pueda demostrar que aunque no tiene experiencia sí ha realizado trabajos de práctica referentes a su profesión.
Así mismo, Andrea Delgado afirmó que aunque el tema de la contratación para personas sin experiencia si es complicado, aquel que va en busca de un primer empleo tiene una gran ventaja.
"Uno esperaría, y así los he encontrado, que sean personas dispuestas a aprender, proactivas, creativas, con iniciativa y con una fuerza de trabajo grandísima. Que lleguen con muchas ideas nuevas y demuestren que tienen todo para destacarse a pesar de su corta edad o de su falta de experiencia", comentó Delgado.
Los dos expertos también coincidieron en una actitud que han notado en las nuevas generaciones y que en muchas oportunidades cierran puertas.
"Me ha tocado personas con poca humildad, con un ego grande, y cuando llegan a la empresa se estrellan porque lo que tenían pensando que iba a ser su trabajo no fue. Y esto es un poco grave, porque uno espera siempre que una persona sin experiencia entienda que se le está dando la oportunidad y que su trabajo y actitud les ayudará a escalar", afirmó la psicóloga.