Colombia
84% de cotizantes a cesantías ganan menos de dos mínimos
Según los reportes oficiales, a la fecha, los fondos de cesantías reportan 6,9 millones de afiliados en el país, de los cuales el 84% gana menos de dos salarios mínimos.
De acuerdo con Asofondos, el año pasado se incrementaron los retiros de los fondos de cesantías 15,9%, respecto a 2015, lo que representó más de $4,5 billones, que se usaron como seguro de desempleo por terminación de contrato, para fines educativos y compra, liberación de deuda o mejoramiento de vivienda.
Del total retirado, $1,6 billones, es decir 35,7%, se utilizó por terminación de contrato, lo que en la práctica significó que en este caso las cesantías operaron como protección paraquienes se quedaron sin trabajo. Éste es precisamente el uso que motivó la creación de las cesantías, de ahí el llamado de Asofondos a sus afiliados para que consideren este ahorro como una especie de “colchón” para protegerlos en coyunturas difíciles, como la pérdida de sus puestos laborales.
“Hemos dicho repetidamente que las cesantías son un gran aliado del trabajador. No solo se constituyen en ahorro, sino también en un mecanismo de protección en momentos de dificultad laboral, sobre todo coyunturas tan complejas como la actual; por eso, el llamado hoy, más que nunca, es a ahorrar esas cesantías que les llegarán en las próximas semanas”, aseguró el presidente de Asofondos, Santiago Montenegro Trujillo.
La ley, sin embargo, también permite la utilización de esta prestación salarial para cubrir otro tipo de necesidades, como la educación y la compra, liberación de deuda hipotecaria o mejoramiento de vivienda.
Lo que muestran las cifras en el año que acaba de terminar es que el monto retirado para cubrir tales rubros ascendió a $2,7 billones, lo que representó un 43,5% del total de los recursos utilizados, con una variación de 14,5% con respecto a lo observado en 2015. El 4,3% restante de retiros corresponde a otro tipo de retiros autorizados, como las pignoraciones y embargos.
Multiportafolios
Cabe recordar que al igual que en el sistema de pensiones, los ahorros de cesantías pueden ser clasificados en varios portafolios que ofrecen diferentes rentabilidades para el afiliado. El esquema multiportafolios tiene dos tipos de portafolio: de corto y de largo plazo, cada uno con sus propias características de inversión, rentabilidad y tiempo de permanencia. “La clave a la hora de elegir es saber el uso que se le dará a los recursos y por cuánto tiempo se mantendrán ahorrados. Por ejemplo, el portafolio de largo plazo se diseñó para los afiliados que quieren mantener sus cesantías por más de seis meses, en contraste con el de corto plazo que está diseñado para aquellos afiliados que las utilizarán en un periodo inferior. Es importante entender que a mayor tiempo se dejen las cesantías, mayores rendimientos obtendrán a largo tiempo”, indicó Asofondos.