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Un derecho protector e intervencionista | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-01-09 05:00:00

Un derecho protector e intervencionista

Las normas constitucionales consagran el trabajo como elemento esencial de la convivencia y como uno de los fundamentos del orden social y del sistema jur铆dico estatal.
Un derecho protector e intervencionista

El trabajo merece, al tenor de los preceptos superiores, la especial protecci贸n del Estado, y es considerado por la Carta y por la jurisprudencia nacional e internacional un derecho fundamental.

Esas reglas imponen que los servicios del trabajador se presten en condiciones dignas y justas, lo cual significa, en materia de remuneraci贸n 聳uno de sus factores primordiales-, que en nuestro sistema se ha proscrito la antigua y afortunadamente superada explotaci贸n del trabajador por el patrono. Ni 茅ste es amo, ni aqu茅l聽 tiene la condici贸n de聽 esclavo.

La relaci贸n que se establece entre el empleador y el empleado no es jur铆dicamente igual a cualquier relaci贸n contractual en que se presume la igualdad o el equilibrio entre las partes. Siendo el v铆nculo laboral entre particulares un contrato, y el que surge entre los empleados o trabajadores p煤blicos y el Estado, se trata de una relaci贸n sui generis, en cuanto tiene sus propias y peculiares caracter铆sticas.

En efecto, los t茅rminos de las obligaciones y derechos que all铆 se contraen y adquieren no dependen exclusivamente de la voluntad de las partes 聳no hay una absoluta libertad de negociaci贸n-, sino que hay unas normas m铆nimas, de orden p煤blico y de forzosa observancia, que son establecidas por el Estado Social de Derecho con el prop贸sito definido y claro de proteger al trabajador, la parte m谩s d茅bil en la indicada relaci贸n jur铆dica.

En ese orden de ideas, el Derecho del trabajo es un Derecho marcadamente intervencionista y ampliamente garantista. Las normas que el Estado expide son, en su gran mayor铆a, imperativas. Pocas responden al car谩cter dispositivo propio de los contratos. Y el sentido de esas normas vinculantes, y de las sentencias que profieren los jueces al respecto,聽 es netamente protector. Est谩n enmarcadas en el criterio prevalente de brindar al trabajador un estatuto org谩nico normativo para su defensa, que en cuanto tal tiene vocaci贸n de efectividad.

Por ello extra帽a que a veces los empleadores, sus abogados y los asesores de los gobiernos pretendan entender y aplicar las disposiciones laborales聽 en contra de ellos.

En el campo econ贸mico, por ejemplo, no es admisible esa tendencia a聽 聯regatear聰 al empleado hasta el 煤ltimo centavo de su reajuste, que no es un regalo sino un derecho.

El enfoque seg煤n el cual todo incremento salarial es da帽ino no solamente resulta equivocado siguiendo la misma teor铆a econ贸mica 聳toda vez que los mayores ingresos de los trabajadores estimulan la demanda, y ese es el motor de la econom铆a-, sino que, frente a la Constituci贸n, es insostenible. Su art铆culo 53 contempla expresamente que uno de los principios elementales del sistema es la remuneraci贸n m铆nima, vital y m贸vil, proporcional a la cantidad y a la calidad del trabajo.

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