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Ojo con lo que certifica | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-03-06 05:00:00

Ojo con lo que certifica

De conformidad con la ley laboral colombiana, todo empleador tiene la obligación de “dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado...”
Ojo con lo que certifica

No obstante, la costumbre ha impuesto un modelo de certificación conocido como recomendación, en la cual se hacen algunas precisiones sobre el trabajador tales como: la calidad del trabajo, la honradez de la persona, su condición humana, etc.

Muchas veces el trabajador solicita al empleador, certificación en la que conste su comportamiento personal, sus actitudes laborales o un mayor salario, entre otras; esto sentimos, no riñe con la ley; pero al expedirlas debe tenerse muchísimo cuidado evitando hacer afirmaciones contrarias a la verdad.

Con frecuencia el empleado le pide al empleador que le certifique un salario diferente y desde luego mayor al devengado, so pretexto de hacer un préstamo u obtener una visa y el empleador en forma ingenua cae en la trampa; luego, con esa misma constancia, el extrabajador acude a la justicia reclamando el pago de ese mayor valor no cubierto, alegando que recibía sumas inferiores a las certificadas por el empleador.

Cuando se acepta en certificados - firmados y elaborados en papelería de quien contrata - que alguien devenga una suma mayor a la realmente percibida, está haciendo una confesión - que aunque mentirosa, es una afirmación que puede llegar a obligarlo, dependiendo de las circunstancias y de la forma como se maneje la situación.

Nadie está obligado a dar recomendaciones; pero si usted se anima, diga la verdad, así no tendrá problemas ni servirá en bandeja de plata una herramienta con la cual se pueden obtener beneficios diferentes a los verdaderos.

Nuestro consejo es: se debe tener cuidado con lo que se certifica, pues puede llegar a constituir un documento en contra que muchas veces no se analiza al otorgarlo, pero que llegado el momento y vistas las cosas por un experto, puede servir de mecanismo para intentar la búsqueda de pagos que no se deben, pero que se han reconocido como tales.

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