Ojo con lo que certifica | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-03-06 05:00:00

Ojo con lo que certifica

De conformidad con la ley laboral colombiana, todo empleador tiene la obligaci√≥n de ¬ďdar al trabajador que lo solicite, a la expiraci√≥n del contrato, una certificaci√≥n en que conste el tiempo de servicio, la √≠ndole de la labor y el salario devengado...¬Ē
Ojo con lo que certifica

No obstante, la costumbre ha impuesto un modelo de certificación conocido como recomendación, en la cual se hacen algunas precisiones sobre el trabajador tales como: la calidad del trabajo, la honradez de la persona, su condición humana, etc.

Muchas veces el trabajador solicita al empleador, certificaci√≥n en la que conste su comportamiento personal, sus actitudes laborales o un mayor salario, entre otras; esto sentimos, no ri√Īe con la ley; pero al expedirlas debe tenerse much√≠simo cuidado evitando hacer afirmaciones contrarias a la verdad.

Con frecuencia el empleado le pide al empleador que le certifique un salario diferente y desde luego mayor al devengado, so pretexto de hacer un préstamo u obtener una visa y el empleador en forma ingenua cae en la trampa; luego, con esa misma constancia, el extrabajador acude a la justicia reclamando el pago de ese mayor valor no cubierto, alegando que recibía sumas inferiores a las certificadas por el empleador.

Cuando se acepta en certificados - firmados y elaborados en papelería de quien contrata - que alguien devenga una suma mayor a la realmente percibida, está haciendo una confesión - que aunque mentirosa, es una afirmación que puede llegar a obligarlo, dependiendo de las circunstancias y de la forma como se maneje la situación.

Nadie está obligado a dar recomendaciones; pero si usted se anima, diga la verdad, así no tendrá problemas ni servirá en bandeja de plata una herramienta con la cual se pueden obtener beneficios diferentes a los verdaderos.

Nuestro consejo es: se debe tener cuidado con lo que se certifica, pues puede llegar a constituir un documento en contra que muchas veces no se analiza al otorgarlo, pero que llegado el momento y vistas las cosas por un experto, puede servir de mecanismo para intentar la b√ļsqueda de pagos que no se deben, pero que se han reconocido como tales.

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