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¬ŅHasta cu√°ndo perdonar? | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-05-01 05:00:00

¬ŅHasta cu√°ndo perdonar?

Cuando se dice una palabra de m√°s o una palabra de menos, cuando usted se deja llevar por la ira y lastima o cuando sus comportamientos y actos hieren a la otra persona, seguramente el dolor ser√° grande y profundo.
¬ŅHasta cu√°ndo perdonar?

Pero como usted est√° en un momento de inconciencia o llevado por el mal genio y el descontrol, seguramente no sepa medir su lenguaje o sus comportamientos.
S√≥lo hasta cuando aprenda a sentir que lastim√≥ al otro, que le fall√≥, seguramente podr√° acercarse y de manera sincera decir ¬Ďlo siento¬í.
 
Detr√°s de un ¬Ďlo siento¬í

La frase ¬Ďlo siento¬í no puede convertirse en un h√°bito que lo lleve a calmar la marea y continuar con sus actitudes erradas.

Por esa forma de abordar mal la situación, muchas personas pierden toda credibilidad ante las palabras de arrepentimiento pues no encuentran cambios reales sino más y más errores por perdonar.

Otras consideran que despu√©s del da√Īo ya no hay nada que hacer y que incluso quien ofrece disculpas lo hace para sentirse bien consigo mismo y no por sanar la herida del otro.

Y est√°n aquellos que siempre repiten ¬Ďlo siento¬í, ¬Ďdisc√ļlpame¬í, mientras los otros contin√ļan perdonando de manera superficial y acumulando heridas.

Frente a las anteriores situaciones, algunas personas se preguntan si hay un l√≠mite para perdonar o una forma de comprobar que esas palabras que escucha van acompa√Īadas de verdadero arrepentimiento.

preguntas y respuestas

Luz Elena de la Rosa Puello / Psicóloga especialista en Psicoterapia de pareja y trastornos psicoafectivos

¬ŅHasta cu√°ndo perdonar?
No hay terapia más liberadora que el perdón. Vale la pena perdonar, calmar las hostilidades porque el rencoroso vive una eterna agonía. Ciertamente si la otra persona es difícil para ti, más difícil es para sí mismo. En muchos de los casos si supiéramos comprender, no haría falta perdonar, pero si el asunto se vuelve repetitivo, tedioso, estresante o doloroso hasta el punto de sentirse maltratado(a) es conveniente tomar decisiones que le permita asumir las consecuencias de sus propios actos y valorar la responsabilidad como un rasgo de madurez.

¬ŅHay que poner l√≠mites tambi√©n a este asunto?
En toda relación interpersonal existen los derechos, obligaciones y por supuesto los límites. Los límites son sin duda muy importantes para un buen desarrollo de la convivencia. Poner límites no es malo, de hecho demuestra madurez en la persona que está dispuesta a ceder y confiar en el buen criterio del otro. De ahí que es importante saber limitar una relación, pero se debe tener en cuenta  que cuanto más se pide, más se debe dar para que haya equidad.

¬ŅC√≥mo saber que se est√° haciendo un mal uso de la palabra ¬Ďdisc√ļlpame¬í y no es sincera?
Con cierta frecuencia la responsabilidad de sentir, de haber causado o estar causando un sufrimiento no es directa, es decir, la persona no se ve como responsable inmediato y personal de esos sufrimientos. La persona que dice: ¬ďlo siento¬Ē pero como un h√°bito, est√° mostrando se√Īales de incongruente: la incongruencia parte de la mentira, de ocultarse, de hacer y no reconocer realmente sus falencias.

LA VOZ DEL EXPERTO
María Christina Botero / Psicóloga

¬ďPara m√≠ la palabra ¬Ďlo siento¬í es sanadora, a diferencia de la palabra ¬Ďte perdono¬í. Cuando hablamos de la palabra perd√≥n es como si nos pusi√©ramos en una posici√≥n de superioridad. Si dices ¬Ďlo siento¬í con el coraz√≥n, lo que buscas es la reconciliaci√≥n.

Si hay una situación por resolver, muchas veces pensamos que la culpa es del otro pero un conflicto como tal se origina porque hay dos personas involucradas.
En una discusi√≥n se tiene la responsabilidad en un 50 por ciento. No es decir que t√ļ tienes el 20 por ciento de la culpa y yo el 80 por ciento. Cada uno debe asumir su responsabilidad y as√≠ se podr√° hablar de la sanaci√≥n como tal.

No se debe caer en la frase ¬Ďes que t√ļ me hiciste¬í, ¬Ďt√ļ me la jugaste¬í, etc, porque eso es ver muchas veces la culpa afuera y no dentro de nosotros.
Por lo general ese es un gran problema, poner el conflicto afuera. No hacer parte de ese problema para buscar la soluci√≥n con aportes de lado y lado es un gran obst√°culo¬Ē.

LISTA
Tenga en cuenta

1 Deje a un lado el orgullo que le impide mostrarse ante el otro triste o que le importa, incluso que le duele lo sucedido.
2 Si es necesario desahogarse h√°galo, pero no caiga en las famosas ¬Ďl√°grimas de cocodrilo¬í.
3 No necesita ofrecer disculpas delante de todo el mundo para que usted quede como todo un príncipe. Busque un momento privado y diga de corazón que siente haber fallado.
4 Recuerde que es diferente decir ¬Ďlo siento¬í a ¬Ďperd√≥name¬í.
5 Si usted es quien se siente la v√≠ctima, no olvide la reflexi√≥n. Es importante que eval√ļe la situaci√≥n que le gener√≥ el conflicto para saber cu√°l fue la parte de su responsabilidad.
6 En el momento de hablar sobre esa situaci√≥n que los incomod√≥, busquen acuerdos y compromisos que se cumplan. De no llevarlos a cabo, se perder√° la credibilidad. Aunque no es f√°cil e inmediato el cambio, es bueno demostrar que se pone todo el empe√Īo para solucionar la situaci√≥n.
7 Antes de caer en la repetitiva frase ¬Ďlo siento¬í, eval√ļese qu√© tan mal se siente.

La psicóloga Luz Elena de la Rosa Puello explicó los pasos que se deben seguir para saber si usted está arrepintiéndose de corazón porque falló:

1. Para solucionar esta incoherencia, primero hay que tomar conciencia e interrogarse, de ahí es de donde parte la importancia de ser sincero y coherente consigo mismo y con la otra persona.
2. Entienda que sobre el da√Īo moral o emocional que infringimos tenemos al menos una responsabilidad disminuida o difusa.
3.  Recuerde que usted puede hacer más de lo que se hace desde la reflexión y estableciendo compromisos hacia el cambio.
4. Sea congruente. Plantéese qué desea realmente. El decidir tiene ese conocimiento y aceptación de uno mismo.
5. Sea responsable de lo que dice o hace. No es un trabajo de reflexión de una noche sino un trabajo diario, un estilo de vida.

 

 

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