Para generar empleo | Noticias de santander, colombia y el Mundo | Vanguardia.com
Publicidad
Mi茅 Dic 13 2017
20ºC
Actualizado 06:31 am

Para generar empleo | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-07-24 05:00:00

Para generar empleo

La estructura b谩sica del contrato de trabajo en Colombia viene de 1950 y se mantiene inalterable a pesar de que las circunstancias sociales han evolucionado.
Para generar empleo

En 1950 茅ramos un pa铆s rural, sin tecnolog铆a, mucho m谩s atrasado de lo que hoy podemos ser. En ese entonces las relaciones sociales continuaban manej谩ndose desde los p煤lpitos, con un nivel educativo bajo y una tasa de mortalidad alta, es decir, un pa铆s diferente al actual.

En materia laboral, la relaci贸n empleador-empleado part铆a de un modelo donde aqu茅l era considerado como el amo y 茅ste como el esclavo, absolutamente sometido al imperio de la voluntad omn铆moda del primero.

Hoy la relaci贸n laboral se da sobre el respeto rec铆proco, regulada por unas disposiciones de trato fundamentadas en los derechos humanos, poni茅ndose las partes, si no en un plano de igualdad, s铆 por lo menos en una posici贸n horizontal en donde lo que le falte al trabajador se lo da la normatividad a trav茅s de procedimientos como la tutela, origin谩ndose as铆 una igualdad social relativa y por sobre todo, posible.

Por eso, mantener como el elemento diferenciador del contrato de trabajo la subordinaci贸n, con el mismo criterio de su normaci贸n original, resulta fuera de contexto y lejos de favorecer la generaci贸n de empleo, la desestimula total y absolutamente, convirti茅ndose en uno de los factores de la crisis laboral que agobia a la naci贸n.

Una mayor liberalidad en la contrataci贸n laboral, d谩ndole prelaci贸n al imperio de la voluntad de las partes y respetando el esquema general de la seguridad social, generar铆a muchas m谩s posibilidades de creaci贸n de nuevos empleos, pues en el modelo actual, la generaci贸n de puestos de trabajo es casi un suicidio, por lo que la mejor alternativa es evitarla.

Es m谩s, la simple liberalizaci贸n en la duraci贸n del contrato de trabajo -aunque a ello le tengamos que llamar la precarizaci贸n del modelo- dar铆a m谩s resultados que el proteccionismo a ultranza que defiende el derecho del trabajo y no el derecho al trabajo, pues se adecuar谩 mejor a la temporalidad del mundo de hoy y facilitar谩 los ensayos de crecimiento sin ataduras desestimulantes.

Publicada por
Contactar al periodista
Publicidad
Publicidad
Publicidad