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Las claves de la entrevista de trabajo | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-08-30 05:00:00

Las claves de la entrevista de trabajo

¬ďLa entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto.Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para el puesto ofertado¬Ē, explican los textos especializados sobre el significado de este paso, fundamental en la consecuci√≥n de un empleo.
Las claves de la entrevista de trabajo

Para la mayoría es un momento de mucho estrés y que abre las puertas a un futuro laboral. Por ello, no se puede improvisar al momento de presentarla y debe irse tan preparado como para un examen del colegio y la universidad.

¬ďLa hoja de vida es fundamental, pero en la entrevista, quienes seleccionamos el personal podemos verlo cara a cara, evaluar su seguridad, conocimiento, tranquilidad, car√°cter, e incluso empat√≠a con los dem√°s¬Ē, asegura Leonarda Jim√©nez, jefe de personal de una empresa de call center.

Puntualidad y seguridad

La facultad de administraci√≥n de empresas de Eafit, ha enumerado¬† una serie de consejos para ese momento, que aunque no garantizan el √©xito total ni eliminan el nerviosismo propio del momento de la entrevista, s√≠ ayudan a ¬ďganar puntos¬Ē frente al posible nuevo jefe.

Antes de acudir a la entrevista, debe investigar todo lo que pueda sobre la empresa a la que presenta su candidatura.

Nunca est√° de m√°s decir que la puntualidad es importante.

Recuerde que una primera impresión es importante, así que cuando se encuentre con su entrevistador, trate de relajarse y de lograr un clima cordial, será más sencillo.

La actitud y presentación son fundamentales. Si está sentado, cuando entre el entrevistador, levántese y extienda la mano para saludar, si está de pie salude y luego tome asiento cuando le indiquen. Tenga cuidado con los gestos: adopte una postura natural, en la que se sienta bien y seguro, mire a los ojos cuando responda a las preguntas.

Normalmente el entrevistador tiene un patrón prefijado de preguntas.
Puede que comience por preguntas familiares o personales. Continuará con los aspectos formativos, deberá hacer un recorrido por su historial académico, deberá explicarle por qué eligió esos estudios, sus aficiones, etc. Seguirá con su formación laboral y con la descripción de sus empleos (si los ha tenido).

Respecto a los rasgos de su personalidad, querrá ver qué aspectos considera que son sus cualidades y cuáles sus defectos, y tratará de averiguar a través de sus respuestas y actitudes, cuáles son sus temores, su grado de madurez, etc.

Siempre debe escuchar a su entrevistador atentamente y hablar cuando se lo pidan, procurando que no sea ni mucho ni poco.

Debe ser sincero y contestar con sencillez. Admitir cuando uno no sepa algo o no se sea capaz de ofrecer algo que pide la empresa.

Durante la entrevista usted puede hacer todas las preguntas necesarias sobre el puesto y la empresa cuando se crea oportuno.

Recuerde siempre que si uno no interesa a la empresa, probablemente ésta y el puesto que ofrece tampoco serían los apropiados para su perfil profesional.

Si le preguntan sobre usted, enfatice su formaci√≥n, experiencia y resultado de sus trabajos Nunca use palabras rebuscadas; no responda con evasivas o dudas, ni con monos√≠labos; tampoco utilice expresiones tajantes ¬ďsiempre, nunca¬Ē, ni ¬ďo sea¬Ē, ¬ďeste¬Ē, ¬ďbueno¬Ē...

Muestre entusiasmo por el trabajo, pero no lo suplique; y no hable mal de las empresas en las que ha trabajado.

Al despedirse

Sus √ļltimas palabras dejar√°n la impresi√≥n que jam√°s se olvida.¬† Sin embargo, al retirarse, h√°galo asertivamente.

Trate de determinar el momento en que termine la entrevista.¬† Una buena se√Īal es cuando el entrevistador se levanta de su asiento y le acompa√Īa hasta la puerta o cuando le d√© las gracias por haber venido, o bien cuando se disponga a continuar con asuntos pertinentes como papeles en su escritorio.

Ret√≠rese lo m√°s pronto posible. Aseg√ļrese de dejar una copia de su curr√≠culo con su entrevistador aunque este no se lo haya pedido.

Las preguntas

Puede prepararse antes de ir a la entrevista respondiendo algunas preguntas que generalmente usan quienes hacen este trabajo en las empresas.
Varias de ellas pueden ser:

¬ŅQu√© estudios realiz√≥ y porque los eligi√≥?
¬ŅRepetir√≠a su elecci√≥n de estudios si volviera a empezar?
Destaque la formaci√≥n que posea que m√°s se ajuste al puesto ¬ŅEst√° dispuesto a completar su formaci√≥n en lo que precise?
¬ŅQu√© idiomas conoce y a qu√© nivel?
¬ŅAceptar√≠a condicionar su retribuci√≥n a los progresos de su formaci√≥n?
H√°bleme de sus experiencias profesionales (si las ha tenido) ¬ŅQu√© puesto ha sido el √ļltimo¬† desempe√Īado?
¬ŅPor qu√© dejo el √ļltimo empleo?
¬ŅDe todo lo que ha hecho hasta ahora, qu√© es lo que m√°s le gusta y por qu√©?
¬ŅPor qu√© le gustar√≠a obtener precisamente este empleo y no otro?
¬ŅQu√© le llam√≥ la atenci√≥n de la solicitud?
¬ŅQu√© piensa que puede usted aportar?
¬ŅEn qu√© piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
¬ŅQu√© cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
C√≥mo le gustar√≠a trabajar: ¬Ņs√≥lo? ¬Ņen equipo? ¬Ņle es indiferente?
¬ŅPor qu√© prefiere trabajar en equipo?
¬ŅPor qu√© prefiere trabajar s√≥lo?
¬ŅQu√© experiencias tiene del trabajo en equipo?
¬ŅSe ha integrado f√°cilmente en un grupo de trabajo?
¬ŅPrefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad?
¬ŅCree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
¬ŅTiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistem√°ticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
¬ŅConf√≠a o duda en general en la eficacia de los dem√°s compa√Īeros?
¬ŅC√≥mo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposici√≥n
¬ŅQu√© opina de sus jefes anteriores? (si los ha tenido).

Lista

Por nada del mundo

Estos errores jam√°s deben cometerse en una entrevista:

¬ē Vestimenta demasiado casual.
¬ē Desviarse del tema o de la pregunta que le hicieron.
¬ē Gastar demasiado dinero en una entrevista fuera de la ciudad por la cual la compa√Ī√≠a est√° pagando.
¬ē Mentir sobre su educaci√≥n, habilidades, salario, cu√°nto tiempo ha permanecido en un empleo, posiciones o idiomas que domina.
¬ē Pedir un salario demasiado alto. D√©le siempre la oportunidad a la compa√Ī√≠a de que sugiera un salario basado en sus antecedentes.
¬ē Olvidarse de notificar a la compa√Ī√≠a que lo va a entrevistar que no va poder llegar a tiempo.
¬ē Ser demasiado pasivo durante la entrevista o no hacer ning√ļn tipo de pregunta.
¬ē Ser demasiado agresivo durante la entrevista o no darle oportunidad a su entrevistador (a) de hacer preguntas
¬ē Quejarse de empleos previos.¬† Nunca haga comentarios negativos sobre alguna persona o compa√Ī√≠a en particular.
¬ē Hablar sobre su salario y beneficios en la primera entrevista de trabajo.
¬ē No adaptarse a personalidades distintas cuando sea entrevistado por varias personas. Una persona puede tener un gran sentido del humor, pero la pr√≥xima puede no tenerlo.

En la otra silla

Si usted está en la otra silla, es decir, es el entrevistador, también hay pautas sencillas que ayudan a que la entrevista sea un paso indispensable en la elección de un trabajador.

Las preguntas que haga deben ser abiertas para que puedan ser explicadas en las respuestas. No hable m√°s de la cuenta y no acabe preguntando algo que no interesa. Si el entrevistado hace pausas o silencios puede que la respuesta haya sido escasa y deba profundizar m√°s.

Lo más difícil para una persona puede ser la capacidad para hablar de si misma tanto positiva como negativamente, lo más probable es que en una entrevista tenga que hacerlo, así que será mejor que vaya pensando en algo.

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