No hay acuerdo entre los 35 trabajadores que renunciaron al HUS y sus directivas | Noticias de santander, colombia y el Mundo | Vanguardia.com
Publicidad
Vie Ene 19 2018
20ºC
Actualizado 09:20 pm

No hay acuerdo entre los 35 trabajadores que renunciaron al HUS y sus directivas | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-10-02 01:06:30

No hay acuerdo entre los 35 trabajadores que renunciaron al HUS y sus directivas

Luego de una reunión sostenida durante la tarde del miércoles entre el grupo de trabajadores, la gerencia del Hospital, la administración, la interventora de cuentas y el jurídico no se llegó a un acuerdo.
No hay acuerdo entre los 35 trabajadores que renunciaron al HUS y sus directivas

¬ďNos proponen una tercera cooperativa para que se haga cargo de nuestro liquidaciones y sueldos, pero no la aceptamos. Esta tercera empresa no hizo parte de la licitaci√≥n en la que participaron Digitempo y Coesprosalud, y tememos que sea del mismo due√Īo¬Ē, asegur√≥ una de las implicadas quien podio reserva de su nombre.

Esta es la situación

Cerca de 35 trabajadores del departamento de Facturación y Admisiones del Hospital Universitario de Santander dejaron sus cargos desde la madrugada de ayer y se unieron en una protesta en contra de la nueva cooperativa seleccionada para su contratación, Coesprosalud.

La raz√≥n, seg√ļn explicaron varios de los empleados, es la presunta relaci√≥n de la empresa que desde ayer tom√≥ la ¬Ďbatuta¬í de las personas que laboran en esta √°rea, con Ingmaxter, cooperativa que estuvo a cargo hasta los primeros d√≠as de febrero de este a√Īo.

El caso es que, seg√ļn denuncias hechas por los trabajadores, Ingmaxter a√ļn les debe el pago de la prima de 2008, el sueldo de enero y el correspondiente a los d√≠as trabajados en febrero, adem√°s de su respectiva liquidaci√≥n.

Gilda Royert, una de las empleadas que ayer dej√≥ su cargo, expres√≥: ¬ďLa empresa con la que trabaj√°bamos hasta ayer se llama Digitempo, y aunque ten√≠a algunos problemitas no podemos decir que nos haya incumplido. En cambio, con Coesprosalud sabemos que seguir√°n los mismos abusos cometidos por Ingmaxter pues es del mismo due√Īo¬Ē.

Y agreg√≥: ¬ďNo sabemos c√≥mo los directivos del Hospital otorgaron esta licitaci√≥n a pesar de que les dimos a conocer la situaci√≥n de manera previa. Es como si no hubiera importado nada y privilegiaran m√°s los intereses de ellos que los de los empleados¬Ē.

Luego de realizar una peque√Īa protesta en las instalaciones del HUS, el grupo de empleados se desplaz√≥ a la Gobernaci√≥n con el fin de dar a conocer la situaci√≥n y solicitar una investigaci√≥n contra las dos cooperativas causantes de la discordia.

¬ďNo estamos de acuerdo con Coesprosalud debido a sus evidentes v√≠nculos con Ingmaxter, adem√°s de que consideramos que no cumple con los requisitos necesarios para hacerse cargo. Lo que queremos es que se realice una investigaci√≥n y las autoridades competentes inhabiliten a esta empresa¬Ē, asegur√≥ una de las personas que particip√≥ en la manifestaci√≥n y solicit√≥ reserva de su nombre.

Vanguardia Liberal intentó comunicarse con el titular o alguno de los representantes de la cooperativa Coesprosalud, pero al cierre de esta edición no se había podido establecer contacto con la entidad.

HUS con plan de contingencia

Con la anterior cooperativa, el área de Facturación y Admisiones estaba conformada por 51 funcionarios, la mayor-ía mujeres cabeza de familia, de los cuales sólo 10 ayer continuaban laborando.

De acuerdo con el gerente del HUS, Carlos Iván Rodríguez, esta situación llevó a que se implementara un plan de contingencia para disminuir el impacto negativo de la ausencia de personal.

¬ďLa jornada la sobrellevamos con parte del personal anterior, algunos que hacen parte de la nueva cooperativa y un personal nuestro del √°rea administrativa, sin embargo, s√≠ se present√≥ una afectaci√≥n relativa en algunos servi-cios como en las √°reas quir√ļrgicas¬Ē, sostuvo Rodr√≠guez.

El directivo del hospital espera que a partir de hoy la situaci√≥n est√© normal y manifest√≥ que aunque la preocupa-ci√≥n por parte de los trabajadores es v√°lida, ¬ďhay que resaltar que es un proceso que ya ven√≠a en desarrollo y desde el punto de vista jur√≠dico los evaluadores de las ofertas aseguraron que no exist√≠an elementos para interrumpir la participaci√≥n de esta empresa¬Ē.

¬ďEn este momento nos encontramos haciendo la valoraci√≥n de las hojas de vida para determinar su se cumplen los perfiles, en caso tal de no haber satisfacci√≥n, no se suscribir√≠a el contrato porque no se estar√≠a dando una ga-rant√≠a al servicio que se preste¬Ē, aclar√≥ el gerente.

¬ďCon transparencia¬Ē

Carlos Iván Rodríguez, gerente del Hospital, manifestó que la modalidad de contratación por cooperativas se ha implementado a partir de la  fecha en que fue liquidado el Hospital Ramón González  Valencia, en 2005 y es direccionada desde el Ministerio de la Protección Social.

¬ďLos que se debe tener certeza es que se est√° obrando en derecho, con el mayor rigor y a favor de los intereses de la instituci√≥n y los trabajadores. Todas las decisiones est√°n dentro de los par√°metros legales, con transparencia¬Ē, afirm√≥.

¬ďLa selecci√≥n de las empresas responsables de cada proceso se realiza mediante convocatoria p√ļblica y licitaciones p√ļblicas, las cuales se hacen en el marco de las leyes aplicables al respecto¬Ē, concluy√≥.

De la misma manera, el funcionario ratificó que una vez se presente el informe de los perfiles será posible tomar una decisión.

Publicada por
Contactar al periodista
Publicidad
Publicidad
Publicidad