Microempresarios y trabajadores independientes se tomaron a Bucaramanga | Noticias de santander, colombia y el Mundo | Vanguardia.com
Publicidad
Lun Ene 22 2018
24ºC
Actualizado 05:25 pm

Microempresarios y trabajadores independientes se tomaron a Bucaramanga | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-10-18 05:00:00

Microempresarios y trabajadores independientes se tomaron a Bucaramanga

En la actualidad, Bucaramanga tiene el segundo √≠ndice m√°s alto de subempleo subjetivo del pa√≠s (33,9), seg√ļn estableci√≥ el Departamento Administrativo Nacional de Estad√≠stica, Dane, en su informe sobre el mercado laboral del mes de agosto.
Microempresarios y trabajadores independientes se tomaron a Bucaramanga

Sin embargo, la capital santandereana posee las cifras m√°s bajas de desempleo, con una tasa de 9,5% en el trimestre m√≥vil junio ¬Ė agosto de 2009, mientras que en el promedio de las 13 √°reas metropolitanas del pa√≠s, este valor lleg√≥ hasta el 13%.

No obstante, hay un dato que podría explicar en parte la inestabilidad de la balanza entre las cifras de desempleo y los altos niveles de subempleo en Bucaramanga.

De acuerdo con el Dane, la posici√≥n ocupacional que mayor participaci√≥n registr√≥ en el trimestre m√≥vil junio ¬Ė agosto de 2009, fue trabajador por cuenta propia (42,3%).

Y es que ante la crisis económica que afecta al mundo entero, y de la cual Bucaramanga no fue la excepción, miles de personas han decidido buscar el sustento para sus familias de manera independiente.

As√≠ las cosas, no es extra√Īo ver m√°s personas en las calles ofreciendo toda clase de productos, porque el rebusque se ha convertido en el pan de cada d√≠a.

Factores que influyen en el aumento del subempleo

Antes de avanzar en el tema, Vanguardia Liberal presentar√° las definiciones de los tipos de subempleo que presenta el Dane.

El subempleo subjetivo se refiere al simple deseo manifestado por el trabajador de mejorar sus ingresos, el n√ļmero de horas trabajadas o tener una labor m√°s propia de sus personales competencias.

Por su parte, el subempleo objetivo comprende a quienes tienen el deseo, pero además han hecho una gestión para materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.

Prosiguiendo con el tema, uno de los factores que ha tenido una ingerencia directa en el aumento del subempleo fue la crisis económica.

Debido a ésta, miles de familias vieron como sus ingresos se redujeron o temieron que esto sucediera, de modo que más miembros del hogar salieron a buscar trabajo para mantener su nivel de vida.

En consecuencia, existe una mayor oferta de mano de obra.

Para Horacio C√°ceres, director del Observatorio de Competitividad de la C√°mara de Comercio de Bucaramanga, la ciudad no cuenta con una capacidad industrial suficiente para integrar a estas personas que buscan empleo.

¬ďAdem√°s, a la regi√≥n han llegado miles de desplazados que se integran a este mercado laboral, y entre m√°s disponibilidad de mano de obra exista, los sueldos ser√°n m√°s bajos¬Ē, afirm√≥ C√°ceres.

Por lo tanto, la inconformidad de los santandereanos con su situación laboral no se hace esperar.

Asimismo, al no contar con una industria especializada, los salarios no son los mejores para los profesionales de la región.

Esto fue establecido por la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, que en su estudio reveló que Santander tiene uno de los promedios salariales más bajos.


Una cuestión sociocultural

Cómo puede la cultura estar relacionada con el subempleo.

Simple, los santandereanos se autodefinen como ¬Ďberracos¬í, personas que no dejan vencer por las adversidades.

Por ello, ante la falta de oportunidades laborales, la respuesta es el rebusque.

Christian Rodr√≠guez, funcionario de la Alcald√≠a dijo: ¬ďla gente se dio cuenta de la baja demanda empleo, as√≠ que han decidido no buscar. Y como no se van a dejar morir de hambre, producen. Ac√° la gente se las inventa para conseguir ingresos y vivir en condiciones aceptables¬Ē.

La posición de la Alcaldía

Para el Alcalde de Bucaramanga, Fernando Vargas, la economía santandereana, y específicamente la bumanguesa, se sustentan en las microempresas.

¬ďEn Bucaramanga existen¬†¬† aproximadamente 43 mil microempresas, dedicadas en su¬† mayor√≠a a la fabricaci√≥n de calzado para dama, joyer√≠a, metalmec√°nica, confecci√≥n de prendas de vestir para ni√Īos, alimentos y desarrollo de Software¬Ē, afirm√≥ Vargas.

Seg√ļn datos de la alcald√≠a, el sector del calzado genera cerca de 130 mil empleos directos.

A pesar de ello, existen miles de empresas que se mantienen en la informalidad, convirtiéndose en generadores de subempleo.

Respecto al tema, el mandatario afirm√≥: ¬ďestamos apoyando a los empresarios, estamos buscando su internacionalizaci√≥n, es necesario abrir el mercado para que las microempresas crezcan, mejoren la calidad de sus productos, se especialicen y generen m√°s y mejores empleos¬Ē.


La recopilación de datos por parte del Dane

Para conocer el panorama laboral de Bucaramanga y del país, el Dane realiza la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH.

Para presentar este an√°lisis, funcionarios del Dane recolectan datos en diversos sectores de la ciudad.

¬ďSe trata de una investigaci√≥n que maneja una periodicidad mensual, con una recolecci√≥n diaria de datos. Desde la direcci√≥n del Dane en Bogot√° nos asignan una muestra mensual de los segmentos en los que se va a recolectar la informaci√≥n, incluyendo barrios de Bucaramanga, Floridablanca, Piedecuesta y Gir√≥n. Adem√°s, hay una recolecci√≥n adicional en la que se recolectan datos de algunos municipios de Santander¬Ē, asever√≥ Jorge Fernando Reyes, director Regional de Dane.

Después de recolectar la información, la oficina regional del Dane globalizan los datos, hace una justificación de las cifras y las incluye en un informe que es enviado a Bogotá.


lista

Objetivo de la encuesta:

¬ē Medir las caracter√≠sticas del empleo: temporalidad, subempleo, rama de actividad, ocupaci√≥n u oficio, posici√≥n ocupacional, ingreso, afiliaci√≥n a la seguridad social, etc.

¬ē Medir las caracter√≠sticas del desempleo: tiempo de b√ļsqueda de empleo, rama de actividad, posici√≥n ocupacional, ocupaci√≥n u oficio anterior y rama de actividad, ocupaci√≥n u oficio en la cual la persona est√° buscando trabajo.

¬ē Medir las caracter√≠sticas de la inactividad y las razones por las que la poblaci√≥n se ha retirado o no participa en el mercado laboral.

¬ē Obtener indicadores sobre informalidad con base en nuevos conceptos basados en seguridad social y estabilidad laboral.

¬ē Caracterizar los tipos de trabajo independiente y sus condiciones laborales.

¬ē Obtener indicadores sobre calidad del empleo.

¬ē Medir los ingresos de los hogares tanto en dinero como en especie.

¬ē Proporcionar informaci√≥n sobre calidad del empleo.

 

lista

Datos incluidos en la geih

Con el fin de sensibilizar a los miembros del hogar que ser√° encuestado, una semana antes funcionarios del Dane realizan una visita para establecer la hora y los requerimientos.

Dentro de la encuesta se hacen preguntas relacionadas con la vivienda y quienes la habitan, estos son algunos de los interrogantes incluidos en la GEIH:

¬ē N√ļmero de habitantes.

¬ē Servicios con que cuenta el hogar.

¬ē N√ļmero de habitaciones.

¬ē Calidad de los servicios.

¬ē Valor estimado de la vivienda.

¬ē Cantidad de electrodom√©sticos, entre otras preguntas.

¬ē Productos financieros que manejan los miembros del hogar.

Posteriormente se tratan los temas de seguridad social y educación.

En el capítulo de fuerza laboral las preguntas son:

¬ē ¬ŅActualmente usted es obrero o empleado de una empresa particular, obrero o empleado del Gobierno, trabajador por cuenta propia, patr√≥n o empleador, trabajador familiar sin remuneraci√≥n, trabajador¬† sin remuneraci√≥n en empresas o negocios de otros hogares, jornalero o pe√≥n, u otra forma de empleo?

¬ē ¬ŅPor qu√© medio consigui√≥ su empleo?

Finalmente se realizan unas preguntas para establecer si el encuestado es subempleado y de qué tipo.

El cuestionario es el siguiente:

¬ē ¬ŅAdem√°s de las horas que trabaja actualmente, quiere trabajar m√°s horas?

¬ē ¬ŅDesea cambiar el trabajo que tiene actualmente?

¬ē ¬ŅPor qu√© motivo desea cambiar de trabajo?

¬ē ¬ŅDurante las √ļltimas cuatro semanas ud ha hecho alguna diligencia para cambiar de trabajo?

¬ē ¬ŅSi le resultara un nuevo trabajo estar√≠a disponible para desempe√Īarlo antes de un mes?

¬ē ¬ŅEst√° satisfecho con su trabajo actual?

¬ē ¬ŅEst√° satisfecho con las horas de trabajo?

¬ē ¬ŅEsta satisfecho con la aplicaci√≥n de su conocimiento en el trabajo?

¬ē ¬ŅEsta satisfecho con el pago o ganancia que recibe?

Publicada por
Contactar al periodista
Publicidad
Publicidad
Publicidad