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La discriminaci贸n laboral existe, pero no se denuncia | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-10-21 05:00:00

La discriminaci贸n laboral existe, pero no se denuncia

Sus 15 a帽os de experiencia laboral, los tres diplomados en gerencia administrativa, archiv铆stica y atenci贸n al usuario, no han servido para que Patricia Salazar obtenga un empleo. Lleva tres a帽os pasando hojas de vida a diferentes empresas para cargos en el 谩rea administrativa pero, al parecer, sus 47 a帽os de edad son los que le han cerrado las puertas de un trabajo en m谩s de una ocasi贸n.
La discriminaci贸n laboral existe, pero no se denuncia

Aunque ella misma reconoce que la edad no es algo que est茅 a su favor pues los empleadores tienden a preferir personas con menos edad, considera que s铆 ha sido v铆ctima de una fuerte discriminaci贸n por este tema.

Durante uno de los 煤ltimos intentos de Patricia para obtener empleo, lo m谩ximo que esperaba era recibir una respuesta en la que indicaran que su perfil no era apto o que no cumpl铆a con lo necesario para el cargo. Sin embargo, recibi贸 una sorpresa al ver que, si bien su postulaci贸n fue rechazada, la explicaci贸n se encontraba en que no pose铆a las 聯caracter铆sticas f铆sicas requeridas聰.

聯No entiendo por qu茅 deben tener en cuenta mi f铆sico pues en ning煤n momento me postulo para modelo o algo parecido, lo que quiero es laborar en la parte administrativa y comercial. Tengo dos manos y dos pies y no cuento con alguna discapacidad que pueda dificultarme el trabajo聰, asegura Salazar.

Aunque Patricia ha recurrido a innumerables bolsas de empleo durante su b煤squeda desesperada, sostiene que s贸lo se ha presentado esta situaci贸n con el Servicio P煤blico de Empleo del Sena: 聯En las dem谩s nunca me han tratado de esa manera. S铆 hay sitios donde ni siquiera me reciben la hoja de vida pero no lo hacen de una manera tan ofensiva y discriminatoria como en este caso聰.

Y agrega: 聯Yo entiendo que tal vez sea porque soy mayor de edad y que en muchas partes est谩n buscando j贸venes. Pero existen maneras diplom谩ticas al momento de rechazarlo a uno para determinado cargo. Eso s铆, tampoco me parece justo que quienes ya superemos determinada edad estemos acabados laboralmente聰.


De qui茅n es la responsabilidad

Sobre esta situaci贸n, Humberto Rangel Lizcano, director regional del Sena, afirma que dichas notificaciones no son realizadas por esta instituci贸n sino por los mismos empresarios.

聯Todo ac谩 se encuentra sistematizado. Quien busca empleo, aplica y cada empresario consulta y da las respuestas a los precandidatos. Eso es realizado por los empleadores y no por nosotros聰, manifiesta Rangel Lizcano.

A pesar de que la persona que denunci贸 este caso de discriminaci贸n laboral asegura que la ofensiva respuesta recibida para ocupar la vacante de 聯administrador, punto de venta聰 no ha sido la primera que ha recibido en este mismo sitio, el director del Sena insisti贸 en que la responsabilidad debe ser asumida por el empresario.

De la misma manera, reconoci贸 que de acuerdo con la informaci贸n del sistema, en las 10 postulaciones realizadas por Patricia Salazar fueron encontradas dos respuestas en las que fue rechazada como candidata por no poseer las caracter铆sticas f铆sicas requeridas.

聯Esa es la manera como los empresarios contestan pues son quienes operan el sistema. Lo que podemos hacer como instituci贸n encargada de la plataforma es orientar a los empleadores con el fin de que las respuestas sean discretas. Nos comprometemos a revisar casos como este para que no se sigan presentando聰, concluy贸 el director del Sena.

Las quejas son nulas

Adem谩s del caso dado a conocer por Patricia Salazar, la Oficina del Trabajo del Ministerio de la Protecci贸n Social en Bucaramanga asegur贸 a Vanguardia Liberal que a esta dependencia no han llegado ciudadanos a denunciar situaciones similares.

Carlos Acevedo, coordinador de Prevenci贸n, Inspecci贸n, Vigilancia y Control de la Oficina del Trabajo, manifest贸 que 聯son m铆nimas o inexistentes las quejas por este sentido. Las denuncias o reclamos m谩s comunes se dan cuando ya existe un v铆nculo laboral聰.

Y aclar贸: 聯Aunque no tenemos conocimiento sobre esto. Somos concientes de que el tema de la discriminaci贸n laboral s铆 existe a pesar de que no se denuncie. El tema de la edad, el sexo, el embarazo o alg煤n tipo de discapacidad son los que m谩s se prestan para que haya discriminaci贸n laboral聰.

De acuerdo con Acevedo, la raz贸n para que no exista denuncia en estos casos se debe a que 聯no hay v铆nculo entre el candidato al trabajo y el empleador, y es muy dif铆cil probar que se present贸 discriminaci贸n聰.

聯Como el trabajo es un derecho fundamental, de pronto a trav茅s de la tutela se puede hacer algo, adem谩s, las personas tambi茅n pueden recurrir a la defensor铆a para que no se siga presentando esto聰, concluy贸.

LA VOZ DEL EXPERTO

Natalia Moreno de Luca

Psic贸loga orientadora laboral de Emplenet

聯En el 谩mbito laboral en estos momento se maneja un perfil en el que se brindan opciones para personas entre los 25 y 35 a帽os de edad. Por eso es muy com煤n que se presenten casos de profesionales reci茅n egresados quienes son considerados muy j贸venes y entonces se especializan y se 聭sobreperfilan聮, quedando en el limbo. Mientras que hay otros que siendo mayores de 35 a帽os no tienen oportunidades, aunque se considera que la edad m谩s productiva de las personas empieza a los 35 a帽os.

La discriminaci贸n relacionada con la apariencia f铆sica no se ve directamente pero s铆 es com煤n, sobre todo en una regi贸n como Santander.

Por otro lado, casos de discriminaci贸n estando ya vinculado laboralmente tambi茅n son recurrentes, ante todo porque la empresa siempre tratar谩 de ahorrar costos y tener mayor ganancia, por eso, se ven situaciones en las que, por ejemplo, una mujer queda en embarazo y si bien no la echan de su cargo de manera directa, empiezan a generar presi贸n para que la persona se aburra y se retire.

Aunque casos como esos son ilegales, hay que reconocer que las empresas tienen sus ma帽as para hacerlo聰.


paso a paso...

Consejos al buscar empleo

1 Mejorar las hojas de vida.

2 Entrenarse para la entrevista de trabajo.

3 Desarrollar un plan estrat茅gico previo a la b煤squeda de empleo.

4 Capacitarse tecnol贸gicamente.

5 Investigar sobre m茅todos como las bolsas y agencias de empleo o centros de personal.

6 Aprender sobre las competencias, un tema que influye en los procesos de selecci贸n actual.

7 Buscar asesor铆a.

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