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Resuelto el problema | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-11-13 05:00:00

Resuelto el problema

La relación entre empleadores y mujeres en embarazo nunca ha sido fácil de manejar, pues desde sus orígenes a aquellos les correspondió asumir no solo los costos del tiempo no laborado, sino también las prestaciones económicas de la licencia, generándose un doble gasto que desde luego carecía de justificación y por lo tanto generaba malestar.
Resuelto el problema

Posteriormente, el problema se daba al contratar a una mujer que después manifestaba estar embarazada y por lo tanto su tardía inscripción al Régimen de la Seguridad Social impedía que ésta cotizara durante todo el período de gestación, lo cual llevaba a que la EPS negara el pago de la licencia, con la consecuencia de que se traspasaba esta obligación al empleador.

Ahora la Corte Constitucional resolvió el tema de manera sencilla: si la embarazada dejó de cotizar durante el tiempo de su gestación menos de 10 semanas, la EPS debe cancelar el 100% de la licencia respectiva; esto puede traducirse en que si una mujer tuvo un embarazo de 7 meses y cotizó durante 5, recibirá la totalidad del pago de los 84 días de la licencia.

Si la mujer dejó de cotizar más de 10 semanas, recibirá un pago por su licencia proporcional al número de semanas cotizadas; esto quiere decir que si por 36 semanas de un embarazo recibe el valor de 84 días, por una cotización de solo 25 semanas, recibirá un auxilio de maternidad equivalente a 58 días, y si cotizó tan solo 15 semanas, lo recibirá por 35 días.

Esto deja resuelto el problema para aquellos casos en que se contrate a mujer embarazada, pues ya el empleador solo deberá conceder la licencia de maternidad por los 84 días calendario, pero no tendrá que cancelar valor económico alguno pues la obligación, como era y ha debido ser siempre, corre por cuenta de la EPS que deberá desembolsar el importe económico respectivo.

Sentimos que se arregló una situación que generaba malestar en el caso de las maternas, lo cual desde luego despeja el panorama para eventuales contrataciones a futuro, pues ya no se generan más cargas económicas para el empleador.

 

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