Razones para no subir el salario m铆nimo | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2009-11-15 05:00:00

Razones para no subir el salario m铆nimo

La decisi贸n econ贸mica m谩s importante para millones de colombianos es la del incremento del salario m铆nimo (SMLV). Para los 2.2 millones de empleados formales que reciben ese salario o un poco menos y para los 7 millones que est谩n en el sector informal y que ganan inclusive menos de los $496.900 mensuales, el aumento de sus ingresos para el a帽o entrante depender谩 de la decisi贸n que tomen distinguidos ejecutivos (que ganan 40 o 50 veces m谩s que ellos).
Razones para no subir el salario m铆nimo

Ya est谩n sobre la mesa las conocidas posiciones de algunos gremios y del Banco de la Rep煤blica, para quienes el aumento no debe ser superior a la inflaci贸n esperada para el a帽o entrante, es decir, no m谩s del 3% (o $14.900 mensuales). El trillado argumento es que si el SMLV aumenta m谩s, esto va a crear expectativas inflacionarias y, por lo tanto, impedir que se cumpla la sacrosanta meta que se ha fijado el Banco Central.

Este razonamiento a veces es cierto pero otras no, dependiendo del contexto econ贸mico. Por ejemplo, el a帽o pasado el aumento del SMLV fue de 7.7%, en contra de la opini贸n del Banco de la Rep煤blica, pues su meta de inflaci贸n para este a帽o era s贸lo del 4%. Como consecuencia este a帽o si se incumpli贸 la meta pero, 隆oh sorpresa!, por debajo porque la recesi贸n y la ca铆da de la demanda han llevado a un estado de deflaci贸n, es decir, de ca铆da generalizada de los precios.

Otro argumento utilizado para proponer una m铆nima alza del m铆nimo es defender la competitividad internacional de los productores colombianos, porque ac谩 los salarios son mucho m谩s altos que en otros pa铆ses en desarrollo.

Es cierto que medido en d贸lares el SMLV ha tenido un enorme aumento en los 煤ltimos 6 a帽os, pues ha pasado de 140 a 250 d贸lares, y esto tiene a punto de quebrar a confeccionistas, floricultores y a muchas otras industrias intensivas en mano de obra. Pero la causa del problema no es el salario, que en pesos sigue siendo muy bajo, sino la revaluaci贸n de la tasa de cambio. Los trabajadores, que son el eslab贸n m谩s d茅bil de la cadena, no tienen porqu茅 pagar los errores de la pol铆tica fiscal y cambiaria del gobierno.

La prueba reina en contra de un aumento del salario m铆nimo por encima de la inflaci贸n, es que esto crea desempleo porque seg煤n la ley de la oferta y la demanda, si aumenta el precio de una mercanc铆a (el trabajo), va a disminuir su demanda, es decir, que los empleadores van a contratar menos trabajadores. Para ser justos, hay que reconocer que en la aplicaci贸n de esta ley si se acepta que el SMLV aumente un poquito por encima de la inflaci贸n, en raz贸n del aumento de la productividad de la econom铆a.

En una perspectiva de largo plazo este criterio no se ha aplicado. En efecto, seg煤n los datos del mismo Banco de la Rep煤blica, entre 1990 y el 2008 la econom铆a colombiana creci贸 75% y el salario m铆nimo tan solo lo hizo un misero 5%. Es decir que todo el aumento de la productividad en este per铆odo se qued贸 en manos de los empresarios y de los administradores y los trabajadores calificados cuyos salarios si crecieron m谩s de un 35%.

Adem谩s, dentro del modelo econ贸mico de la 聯confianza inversionista聰 del presidente Uribe se han cambiado las condiciones del mercado laboral en contra de los trabajadores. De una parte con la reforma laboral que disminuy贸 los ingresos de los trabajadores sin lograr crear m谩s empleo y, de otra parte, con todos los subsidios y exenciones tributarias a los empresarios que han abaratado la maquinaria y los bienes de capital de manera que se ha disminuido la demanda de trabajo. Mientras se mantenga este modelo es imposible esperar que mejoren las condiciones de los trabajadores.

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