Bumangueses no saben venderse al buscar empleo | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2008-08-27 02:34:48

Bumangueses no saben venderse al buscar empleo

Mensajeros, artesanos, vendedores de ropa, tutores, impulsadores de artículos, comerciantes independientes y hasta vendedores de minutos, son las mayores opciones de trabajo para gran parte de los jóvenes bumangueses, máxime cuando a la hora de estudiar tienen necesidad de obtener ingresos para mantenerse en el ámbito académico.
Bumangueses no saben venderse al buscar empleo

Si bien ese ¬Ďrebusque¬í es totalmente v√°lido ¬ŅPor qu√© recurren a ello? ¬ŅNo hay oportunidad de trabajo para los j√≥venes? Expertos en orientaci√≥n laboral como Carlos Pe√Īa aseguran que empleo legal y estable hay, pero es muy escaso y el joven se ve abocado al ¬Ďrebusque¬í, no precisamente porque as√≠ lo prefiera, sino porque es una forma r√°pida de solventar sus necesidades puntuales.

Los orientadores laborales tienen otra conclusión sobre el tema de la informalidad en la población juvenil: El profesional, técnico o tecnólogo en porcentaje no menor al 90%, no sabe ofertar su experiencia, habilidades y conocimientos ante las vacantes.

Seg√ļn Pe√Īa, no se ¬ďtiene en cuenta algo tan importante en esos momentos para una persona en b√ļsqueda de empleo, como el marketing personal y el benchmarking cuando se encuentran apunto de llevar su hoja de vida a una empresa¬Ē.

¡Ojo con la tecnología!

¬ŅCu√°les son los aspectos que los j√≥venes deben tener en cuenta para obtener un trabajo de una manera m√°s segura?
¬ďHoy en d√≠a, s√≥lo 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales como peri√≥dicos o revistas. Las nuevas tecnolog√≠as han dado paso a innovadoras estrategias de captaci√≥n de personal. Mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldr√° a duplicar esfuerzos en la consecuci√≥n de un empleo.

Adem√°s de esto, deben tener en cuenta aspectos como: Mejorar sus hojas de vida, pues √©sta es su herramienta de marketing personal; desarrollar un plan estrat√©gico previo a la b√ļsqueda de empleo; entrenarse para una entrevista de trabajo y aprender m√°s sobre el tema de las competencias que tanto est√° influyendo en los procesos de selecci√≥n actual; capacitarse tecnol√≥gicamente; investigar sobre nuevos m√©todos de b√ļsqueda de personal, como son las bolsas y agencias de empleo o centros de personal y buscar asesoramiento. Todo suma cuando la b√ļsqueda parece infructuosa¬Ē.

síntesis
¬ŅQu√© es Emplenet?

¬ē¬† Es una iniciativa de cooperaci√≥n internacional apoyada por la Alcald√≠a de Bucaramanga, IMEBU, ECOPETROL, UNAB y Telebucaramanga.
¬ē Se encarga de prestar servicios de Orientaci√≥n Laboral para j√≥venes, profesionales, t√©cnicos o cualquier persona en situaci√≥n de desempleo que quiera mejorar sus m√©todos de b√ļsqueda de empleo, a trav√©s de la capacitaci√≥n en elaboraci√≥n de hojas de vida y entrevista laboral, para facilitar su inserci√≥n laboral.
¬ē Cuenta con el servicio de Alfabetizaci√≥n Digital, dirigido a ciudadanos que desean aprender a manejar el computador y las herramientas inform√°ticas b√°sicas, a trav√©s de un curso de 40 horas.
¬ē Esos cursos est√°n subsidiados por las entidades socias y de apoyo del Programa y hasta el momento han sido m√°s de 800 los ciudadanos que han sido beneficiarios de sus servicios.

preguntas y respuestas
Edwin Darío Gómez. Coordinador del programa Emplenet

¬ŅSer joven es sin√≥nimo de inexperiencia y poco rendimiento laboral?
No, es más bien visto como un sinónimo de salario bajo, de mano de obra barata y un tipo de contratación con parámetros exagerados, que no respetan lo estipulado por el Ministerio del Trabajo.

¬ŅA qu√© se deben los inconvenientes que tienen los j√≥venes al momento de buscar empleo?
Muchas de las angustias que viven quienes est√°n desempleados podr√≠an evitarse o reducirse, al menos si contaran con la preparaci√≥n suficiente para iniciar una b√ļsqueda sistem√°tica, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales y con objetivos precisos. Podr√≠amos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su b√ļsqueda y adaptarse a las circunstancias.

¬ŅPor qu√© la mayor√≠a de j√≥venes tiene que recurrir al ¬Ďrebusque¬í como una opci√≥n de ingresos?
Para los j√≥venes que no tienen capacitaci√≥n alguna, se hace necesario el ¬Ďrebusque¬í, pues hay muchas dificultades para que aspiren a cargos que sean de un orden operario b√°sico.
Los j√≥venes que tienen un nivel de capacitaci√≥n superior, sea universitario, tecnol√≥gico o t√©cnico, recurren al ¬Ďrebusque¬í porque los salarios corresponden en muchas ocasiones a menos de lo que gana alguien como independiente y porque Bucaramanga no es gestora de empleos, es m√°s una ciudad universitaria.
De la misma manera considero que las carreras promocionadas por las instituciones no corresponden en su mayoría a las exigencias del mercado regional, por lo que el profesional, técnico o tecnólogo debe emigrar para poder desenvolverse en el sector para el que fue formado.

¬ŅLas empresas de la ciudad apoyan a la juventud abriendo espacios para que laboren en ellas?
El mercado laboral actual ofrece pocas ofertas para la gran demanda de empleo y las vacantes que se ofrecen en mayor proporci√≥n¬†son ofertas para un rango reducido de edades, que va desde los 25 a los 30 a√Īos.
Las mismas especificaciones de las vacantes dejan ver que en su gran mayor√≠a requieren personal con un nivel de capacitaci√≥n muy elevado o con una experiencia que supera los dos a√Īos, frente a esto, el joven profesional no puede responder. Sin¬†embargo esta dificultad puede superarse si el joven¬†sabe ofertarse¬†y mostrarse¬†como una opci√≥n id√≥nea para la empresa solicitante.

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