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Porvenir invierte US$2 millones para implementar multifondos | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2010-01-28 21:56:59

Porvenir invierte US$2 millones para implementar multifondos

Porvenir invierte US$2 millones para implementar multifondos

Así lo dio a conocer el presidente de la administradora, Miguel Largacha, quien además recordó que en 2009 los ahorros de los colombianos colocados en Porvenir tuvieron una rentabilidad de 27,7 por ciento.

Largacha aseveró que Porvenir siempre está monitoreando las oportunidades de negocio para impulsar el crecimiento de la compañía.

- ¿Cuál es el balance 2009?Muy positivo. La recuperación de los mercados financieros en 2009 permitió a los afiliados de Porvenir obtener una alta rentabilidad sobre sus recursos de 27,7 por ciento, a la vez que se mantuvo como el fondo de pensiones más grande de Colombia (medido tanto por número de afiliados como por recursos administrados) y continuamos incrementando nuestra participación en el mercado del país.

Este buen resultado en 2009 refuerza la importancia de entender la vocación de largo plazo de las inversiones de los fondos de pensiones, que es lo que permite que años de bajas rentabilidades como lo fue 2008 sean compensados por el buen desempeño de las inversiones en otros períodos como el del año pasado.

- ¿Cómo se están preparando para la entrada del sistema multifondos?Desde el momento de la aprobación de la Reforma Financiera en 2009 que definió la implementación del esquema, hemos venido adelantando las transformaciones en los principales procesos de la compañía: tecnología, inversiones, operaciones, comercial, etc. En ese sentido Porvenir se encuentra listo para los cambios que implica la entrada en operación del nuevo esquema.

Adicionalmente, a través del esfuerzo conjunto de los diferentes fondos de pensiones en el marco de Asofondos, se han venido trabajando en propuestas de la industria para la regulación que aún falta por definir y que será definitiva para la implementación del esquema.

- ¿Qué proyectos están desarrollando para este año?El principal proyecto, como ya se mencionó, es lograr la implementación del esquema de multifondos para todos nuestros afiliados. Esto implica para Porvenir un conocimiento más cercano del cliente para entender su perfil de riesgo, una labor profesional de asesoría que le permita entender las implicaciones del nuevo esquema y un esfuerzo para aumentar el retorno de las inversiones, dado el nuevo marco regulatorio.

Estos retos implican múltiples proyectos en las diferentes áreas de la compañía, desde la adecuación tecnológica con inversión cercana a los dos millones de dólares, hasta el rediseño de todo el proceso de inversiones.

- ¿Cómo ven la transición en el sistema de cesantías?La implementación del nuevo esquema de cesantías va muy bien. Sin embargo, la importancia de este nuevo esquema para el afiliado se verá más claramente en la medida en que se acerque la fecha límite para la consignación de las cesantías. En este período (que finaliza el 14 de febrero) veremos un aumento muy importante en los recursos administrados en el portafolio de corto plazo, que serán invertidos en activos de muy bajo riesgo.

De otro lado, aquellos recursos que se mantienen en el portafolio de largo plazo están siendo invertidos con una perspectiva de más duración, con el objetivo de lograr rentabilidades mayores.

- ¿Qué opina del cambio?Creo que es positivo en la medida en que logra disminuir el riesgo de los afiliados en sus recursos de corto plazo, Pero es importante reforzar la conciencia de entender las cesantías como un ahorro para hacer frente al riesgo de desempleo y no como un ingreso adicional.

(((RECUADRO))) HAY OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Porvenir, además de administrar el Fondo de Pensiones Obligatorias y el Fondo de Cesantías, ofrece al mercado diferentes alternativas de inversión a través del Fondo de Pensiones Voluntarias y sus múltiples portafolios. Adicionalmente administra varios pasivos pensionales de entidades públicas y diferentes planes empresariales, mercado donde permanentemente se presentan oportunidades de crecimiento. "Por el momento, para prepararnos para los cambios en multifondos, se está capacitando no sólo a la fuerza de ventas de Porvenir, sino a todos nuestros empleados para que conozcan y entiendan los cambios en la operación del esquema de cesantías y pensiones", explicó Largacha.

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