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Salario mínimo regional, propuesta irrealizable | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2010-02-21 05:00:00

Salario mínimo regional, propuesta irrealizable

Una polémica propuesta nació hace pocos días en el seno del Departamento Nacional de Planeación; su director, Esteban Piedrahita, sugirió la creación de un salario mínimo por regiones.
Salario mínimo regional, propuesta irrealizable

El argumento del funcionario es la creación de más puestos de trabajo, en épocas en las que el desempleo está por encima del 10%.

¬ďEl salario m√≠nimo en las grandes capitales colombianas no es alto, pero en departamentos como el Choc√≥ es relativamente alto. La idea es revisar que haya diferenciaci√≥n por regiones o ciudades¬Ē, se√Īal√≥ Piedrahita.

Sin embargo, para la mayor√≠a de analistas econ√≥micos, esta propuesta ¬ďno tiene asidero alguno¬Ē, y m√°s que ventajas, generar√≠a m√°s desigualdad en un pa√≠s donde los pobres son el 60% de la poblaci√≥n total.


¬ŅM√°s pobreza o buena idea?

Para el ex ministro Juan Camilo Restrepo, si bien la propuesta de Piedrahita tiene una ¬ďbuena motivaci√≥n¬Ē, no es soluci√≥n para disminuir el alto √≠ndice de desempleo de Colombia.

¬ďLa propuesta est√° mal enfocada; el desempleo y la informalidad requiere soluciones diferentes a implementar un salario m√≠nimo regional. El sueldo m√≠nimo no sirve para generar empleo, no est√° dise√Īado para eso sino para generar condiciones m√≠nimas de subsistencia. Esto generar√≠a que los pobres fueran m√°s pobres; pues aunque el ingreso per c√°pita es diferente en Bogot√° que en Riohacha, las necesidades son las mismas¬Ē, anot√≥ Restrepo.

El director ejecutivo de Fenalco Santander, Juan Camilo Beltrán Domínguez, tiene una opinión similar.

¬ďNo es una propuesta viable; no es justa, ni es equitativa por varios motivos. Primero: si bien la distribuci√≥n de ingreso per c√°pita por regi√≥n es diferente, el gasto es muy similar. El costo de los alimentos, la gasolina, finca ra√≠z o transporte son similares en todo el territorio nacional y si se diferencian los salarios m√≠nimos, esto generar√≠a inequidad. Ciudades como Bogot√°, Cali o Medell√≠n se enriquecer√≠an, mientras otras como Leticia, Amazonas, Quibd√≥, ser√≠an m√°s pobres¬Ē, dijo Beltr√°n.

El dirigente gremial agreg√≥ a su vez que esto generar√≠a otro problema, y es el de desplazamientos a las grandes urbes; pues los profesionales, especialmente con especializaci√≥n o postgrado se ir√≠an a las ciudades donde m√°s pagan; ¬ďesto llevar√≠a al retroceso en ciudades peque√Īas, pues son estas personas con m√°s conocimiento las generadoras de empleo, de industria¬Ē.

Jorge Iv√°n Gonz√°lez, director del Centro de Investigaciones para el Desarrollo, CID, de la Universidad Nacional, asegur√≥ tambi√©n que en este caso el ¬ďremedio ser√≠a peor que la enfermedad¬Ē.

Para Gonz√°lez, un salario por ciudades generar√≠a m√°s pobreza en los lugares pobres, adem√°s, comparte con Beltr√°n Dom√≠nguez la teor√≠a de que las ciudades como Bogot√° se ¬ďinundar√≠an¬Ē de personas de otras regiones en busca de un salario m√°s alto, lo que traer√≠a a su vez m√°s problemas a las grandes urbes.

Tarcisio Mora, l√≠der sindical, tampoco apoya la propuesta. ¬ďCon 29 millones de pobres, 8 millones de desplazados y una informalidad del 65 por ciento, c√≥mo se nos va a ocurrir discutir un salario por regiones¬Ē, se√Īal√≥ el dirigente sindical.

El ex ministro de Trabajo, Guillermo Alberto Gonz√°lez, asegura tambi√©n que un salario de este tipo es¬† ¬ďempobrecer a los m√°s pobres¬Ē.

¬ďDictarles a unas regiones un salario m√≠nimo menor al de otras no va a estimular el trabajo en ellas, pero s√≠ se va a percibir el descontento social y aumentar los problemas que ya tenemos¬Ē, dijo.

Sin embargo, para otros como Sergio Ignacio Soto, ex presidente del Comit√© Intergremial de Antioquia y director ejecutivo de Fenalco de ese departamento, la propuesta es viable. ¬ďTener un salario para regiones pudientes como Bogot√° o Medell√≠n y otro para zonas donde el ingreso es menor permite crear empresas, pues se reducir√≠an los gastos ante la cascada fiscal que agobia mucho al sector¬Ē, explic√≥.

 

EN COLOMBIA

Seg√ļn la legislaci√≥n colombiana, el salario m√≠nimo es la m√≠nima remuneraci√≥n a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir las necesidades b√°sicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $515.000 para el 2010.

La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.

El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.

En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.

SEGUNDA VEZ

En Colombia no es la primera vez que se habla de salarios por regiones. Hasta el a√Īo de 1983 hubo salarios diferenciales para el campo y la ciudad; en el gobierno de Belisario Betancur se unific√≥ bajo el argumento de que hacer una diferencia aumentaba la brecha de pobreza entre zona urbana y rural.

 

EN OTROS PA√ćSES

Existen algunos países de América y Europa que tienen impuesto el salario regional.

En Estados Unidos, el Acta de Normas Justas de Trabajo ¬Ė Flsa- establece el salario m√≠nimo, la remuneraci√≥n por sobretiempo, el mantenimiento de registros y las condiciones para el trabajo de j√≥venes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado as√≠ como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2009 el salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser inferior al fijado por el gobierno federal como pasa en algunos estados como Arkansas, Kansas o Wisconsin; superior como en California, Colorado, Michigan, o Nuevo México; o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal como Alabama, Luisiana o Tennessee.

En todo caso, la remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.

En México el salario mínimo por día lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas.

Este a√Īo, el salario m√≠nimo diario es de 57.46 pesos en la zona A,

55.84 en la zona B y 54.47 en la zona C, tomando como referencia el salario de la zona A, un tipo de cambio de 12.5 pesos por un Dólar Americano y una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 0.65 USD por hora/hombre.

 

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