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Para las mujeres la educaci贸n no 聭paga聮 tanto como para los hombres | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2010-05-30 05:00:00

Para las mujeres la educaci贸n no 聭paga聮 tanto como para los hombres

Basta con dar un vistazo por las universidades de la ciudad, para observar que el n煤mero de mujeres que adelantan sus estudios superiores en estos planteles ha incrementado en los 煤ltimos a帽os.
Para las mujeres la educaci贸n no 聭paga聮 tanto como para los hombres

Seg煤n el censo del Dane, entre 2001 y 2004 la poblaci贸n universitaria de Colombia estuvo compuesta por 56% de mujeres y 44% de hombres.

Para Ana Nury Guti茅rrez, directora del Estudio de Brechas de G茅nero en Santander, es probable que esta tendencia nacional se mantenga en la regi贸n, e incluso puede que sea mayor.

El estudio de Brechas de G茅nero es una investigaci贸n realizada por la Gobernaci贸n de Santander y la Fundaci贸n Mujer y Futuro, con el objetivo de revelar las inequidades entre hombres y mujeres en 5 ejes tem谩ticos, uno de ellos empleo, ingresos y pobreza.

Esta investigaci贸n demuestra que, a pesar de que en el departamento las mujeres estudian m谩s, los 铆ndices de desempleo, subempleo y pobreza, recaen en su mayor铆a en el g茅nero femenino.

聯Parafraseando a la ministra de educaci贸n, ella afirm贸 que la educaci贸n聽 s铆 paga聟 pues pareciera que paga m谩s para los hombres que para las mujeres聰, se帽al贸 Guti茅rrez.

Seg煤n el Diagn贸stico de Brechas, en promedio, en Santander, las聽 mujeres estudian 8,2 a帽os mientras los hombres cursan 7,4.

Con casi un a帽o de diferencia, se esperar铆a que la participaci贸n femenina en las tasas de ocupaci贸n fuera mayor, sin embargo, para las mujeres, este 铆ndice es 56,2%, mientras que para los hombres es聽 70,1%.

Las razones que explican este fen贸meno son diversas y van desde los patrones culturales, que implican una obligaci贸n de las mujeres, hasta una divisi贸n sexual del trabajo en la cu谩l a las mujeres se les atribuye las labores dom茅sticas y las relacionadas con el cuidado y a los hombres lo meramente productivo.

Ana Nury Gu-ti茅rrez explica: 聯los hombres pueden trabajar hasta las 10 de la noche, pero la mujer tiene que salir a las 6 de la tarde a ver a sus hijos, a ver a los adultos mayores que tiene a su cargo, el rol del trabajo del cuidado, impone聽 horarios que limitan la capacidad de las mujeres聰.

M谩s mujeres con menos ingresos

En Bucaramanga y el 谩rea Metropolitana hay 49.914 mujeres que reciben ingresos laborales por debajo de los $240 mil, es decir, por debajo de la l铆nea de pobreza.

Pero entre quienes ganan m谩s de 4 salarios m铆nimos mensuales o m谩s, hay 13.788 mujeres frente a 28.079 hombres, casi el doble
聯A medida que aumentan los ingresos aumenta el n煤mero de hombres que tiene estos ingresos y tiende a disminuir el n煤mero de mujeres, esto no es una opini贸n, son los datos del Dane聰 explica Guti茅rrez.

L铆nea de la vida laboral

El estudio diagn贸stico de Brechas de G茅nero en Santander tambi茅n muestra c贸mo evolucionan las actividades laborales, acad茅micas y dom茅sticas de mujeres y hombres a lo largo de sus vidas.

Entre los 25 y los 34 a帽os, el rango de edad en que las personas de occidente son econ贸micamente m谩s productivas, 81% de los hombres trabajan frente a 27% de mujeres que se desempe帽an en este campo. En esta 茅poca de la vida la gran mayor铆a de las mujeres, 64%, est谩n dedicadas a oficios del hogar.

Y la diferencia sigue creciendo cuando aumentan los a帽os.聽 Entre 35 y 49 a帽os el 81% de los hombres trabajan y el 25% de las mujeres lo hacen, mientras que el 67% de ellas se dedican a lo dom茅stico.

Despu茅s de los 50 a帽os se reduce el porcentaje de hombres que trabajan a 57%, lo mismo sucede con las mujeres, 11% de ellas laboran a esta edad, y 69% se dedican a la casa.

Para Ana Nury Guti茅rrez, uno de los grandes efectos de la desvinculaci贸n laboral de las mujeres del campo laboral es que cuando llegan a la vejez est谩n desprotegidas, no tienen ni pensi贸n, ni seguridad social y viven de los hijos, de los esposos o de la caridad.

Guti茅rrez ve con preocupaci贸n que las mujeres adultas mayores dependan econ贸micamente lo que afecta notablemente su calidad de vida.

聯Esa es la brecha m谩s grave por que es una brecha a lo largo de la vida que implica que las mujeres estudian m谩s pero se quedan confinadas en el 谩mbito dom茅stico, dedicadas al cuidado de sus familias, peque帽os, maridos, mayores, como vocaci贸n, ese s铆 es un hecho cultural, que hay que mejorar聰.

Mujeres rurales

Y si la situaci贸n de ingresos para mujeres en el sector urbano es mala, en el 谩mbito rural no es mejor.

En el estudio de brechas de G茅nero qued贸 en evidencia que mientras en lo urbano las mujeres tienen doble jornada, una dom茅stica no remunerada, y otra laboral remunerada de manera precaria, la mayor铆a de veces, en lo rural las mujeres tienen hasta cuatro jornadas.

Una de ellas es en el hogar, no remunerada, la segunda es en el campo: 聯ah铆 desarrollan un trabajo como de un pe贸n en una jornada de medio tiempo, por ejemplo, y no reciben remuneraci贸n聰, explica Ana Nury Guti茅rrez.

La mayor铆a de las mujeres, hacen trabajos adicionales para recibir algunos ingresos, como tener sus propias gallinas, lavar ropa, planchar, y trabajan, adem谩s, en el 谩mbito comunitario.

BRECHA SALARIAL EN COLOMBIA

A nivel nacional, el estudio de las condiciones laborales de los graduados de la educaci贸n superior, realizado por el Ministerio de Educaci贸n, indica que la diferencia entre lo que gana un profesional hombre y una profesional mujer es cercana a los $200 mil.

Si tienen especializaci贸n, la diferencia aumenta a $500 mil, si la formaci贸n profesional alcanza el nivel de maestr铆a la diferencia alcanza los $490 mil pesos, y si se comparan los salarios de mujeres y hombres con doctorado, resulta que ellos ganan $756 mil m谩s que ellas.

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