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La Cepal alerta sobre la persistente desigualdad de género en América Latina | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2010-07-13 13:23:13

La Cepal alerta sobre la persistente desigualdad de género en América Latina

La Cepal inauguró hoy en Brasilia la undécima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y advirtió sobre las "alarmantes" desigualdades de género que persisten en la región.
La Cepal alerta sobre la persistente desigualdad de género en América Latina

En la apertura de la conferencia, fue presentado el informe "¬ŅQu√© Estado para qu√© igualdad?, que analiza las conquistas y carencias de la regi√≥n con relaci√≥n a la igualdad de g√©nero.

En particular, el informe apunta que en Am√©rica Latina y el Caribe las mujeres dedican m√°s tiempo que los hombres al trabajo dom√©stico no remunerado y se√Īala que la carga laboral total tambi√©n es mayor.

En la inauguraci√≥n de la conferencia participaron la secretaria ejecutiva de la Comisi√≥n Econ√≥mica para Am√©rica Latina (Cepal), Alicia B√°rcena; la ex presidenta chilena Michelle Bachelet; el canciller brasile√Īo, Celso Amorim y otras autoridades.

Bárcena subrayó al presentar el informe que no puede haber "igualdad laboral para las mujeres mientras no se resuelva la carga de trabajo no remunerado" en el hogar.

Por eso, "es necesario buscar una nueva ecuación virtuosa que incluya al Estado, al mercado y a las familias", apuntó.

En el caso de Brasil, las mujeres dedican un total de 56,6 horas semanales al trabajo mientras que los hombres ocupan 52 horas.

En México la diferencia entre los géneros es mayor y las mujeres dedican 76,3 horas por semana, frente a sólo 58,4 de los hombres.

La tasa de participación económica femenina en las áreas urbanas de los países de América Latina y el Caribe aumentó de 42 por ciento a 52 por ciento entre 1990 y 2008.

Sin embargo, siguen siendo discriminadas en el mercado laboral y reciben salarios inferiores, dice la Cepal.

Por otra parte, en 2008 el 31,6% de las mujeres de 15 a√Īos o m√°s en la regi√≥n no ten√≠a ingresos propios, mientras que s√≥lo el 10,4% de los hombres estaba en esa condici√≥n.

Asimismo, las mujeres superan a los hombres en materia de desempleo (8,3% frente al 5,7%), aunque la brecha salarial entre los g√©neros haya disminuido respeto a los a√Īos anteriores.

El documento de la Cepal recalca que, para lograr la igualdad laboral entre los géneros, es fundamental la conquista de la autonomía económica, física y política de las mujeres.

Eso implica también "políticas, prácticas, servicios que levanten la carga de los cuidados que pesa sobre las mujeres y les permita acceder al mercado laboral", indica.

En opini√≥n de la Cepal, el acceso de las mujeres al mercado de trabajo sigue siendo "el punto ciego de las pol√≠ticas p√ļblicas de Am√©rica Latina y Caribe", pese a algunos avances en materias que ayudan a la igualdad de g√©nero.

Para corregir esa situaci√≥n, la Cepal propone un camino a partir de tres ejes: un Estado garante de la titularidad de derechos, igualdad entre el sector p√ļblico y el privado y redistribuci√≥n del trabajo total entre hombres y mujeres a fin de promover una igualdad de g√©nero.

En lo que se refiere a la "cuota rosa" en los gobiernos de la regi√≥n, sigue siendo inferior a la de los hombres, aunque en algunos pa√≠ses es m√°s elevada, como en Granada (54,5%), pero en Argentina, Ecuador y Per√ļ la representaci√≥n femenina alcanza s√≥lo al 30%.

La menor presencia de mujeres en el poder Ejecutivo (menos de 15%) se registra en Brasil, Hait√≠, las Islas Caim√°n, Jamaica, Puerto Rico, la Rep√ļblica Dominicana y Venezuela.

Existen tambi√©n ejemplos de buenas pr√°cticas, ya sea mediante reformas constitucionales (Venezuela, Ecuador, Bolivia y Rep√ļblica Dominicana), as√≠ como a trav√©s de leyes o pol√≠ticas espec√≠ficas que incentivan la igualdad de g√©nero en el mundo del trabajo (Argentina, Brasil, Costa Rica, Chile, Espa√Īa, M√©xico y Uruguay).

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