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¬ŅA qui√©n prefieren como jefe? | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2008-09-15 01:00:35

¬ŅA qui√©n prefieren como jefe?

Desde el mismo momento en que usted recibe la llamada para confirmar la entrevista de su próximo empleo, tiene claro que empieza una etapa laboral más.
¬ŅA qui√©n prefieren como jefe?

Al ingresar al departamento por el cual fue contratado, se gira ante usted esa silla grande de cuero y aparece la imagen de un jefe.

Hombre o mujer. Eso no lo sabe sino en el mismo momento en que ya es contratado y recibe cargo y tareas asignadas.

Si usted tiene ya una idea preconcebida de qué tan bien le resulta trabajar con un hombre o con una mujer, debe empezar a desechar ese esteriotipo.

Aunque hombres y mujeres piensan diferente y reaccionan diferente frente a la toma de decisiones, la responsabilidad como empleado es lo que cuenta.

Si es mujer, olvídese que el hombre jefe terminará acechándola sentimentalmente o que la mujer jefe tendrá una actitud de prepotencia y competitividad.

Si es hombre, no se predisponga antes de tiempo a los cambios emocionales que enfrentar√° si su mando superior es una mujer.
Es el momento de programarse y olvidar experiencias preconcebidas.

LISTA
¬ŅQu√© tiene una mujer jefe?

1Puede abordar distintas tareas al mismo tiempo, pues tiene una mirada panor√°mica de las situaciones.
2  Falta menos al trabajo y sufre menos accidentes que los hombres.
3 La mujer prefiere el trabajo en equipo.
4 Es demasiado exigente.
5 Comparte m√°s su punto de vista y espera apreciaciones del equipo de trabajo.
6 Es más creativa  y organizada para tomar decisiones.

LISTA
Un toque de humor
Conozca cu√°les son los mandamientos de un jefe

1 El jefe tiene la razón.
2 El jefe siempre tiene la razón.
3 En caso de dudas, aplique los dos anteriores.
4 El jefe no duerme, descansa.
5 El jefe no come, se nutre.
6 El jefe no bebe, degusta.
7 El jefe nunca llega tarde, le retienen.
8 El jefe nunca abandona el trabajo, es requerida su presencia en otro lado.
9 El jefe nunca lee el periódico en el trabajo, se informa.
10 Se entra con ideas propias al despacho del jefe y se salen con ¬Ďsus ideas¬í.
11 No se critica al jefe, menos en temporada de primas.
12 El jefe piensa por todos.

LISTA
¬ŅQu√© tiene un hombre jefe?

1 El jefe masculino es por principio condescendiente, bondadoso, tolerante y controlado con la subordinada.
2 Hace uso racional de su energía vital.
3 Le gusta más la jerarquía, es decir, su estructura de poder tiene forma de pirámide.
4 Es m√°s leal y compa√Īerista.
5 No pone en discusión sus decisiones.
6 Es pr√°ctico y no mezclan lo personal con lo laboral.

LISTA
En busca del empleado ideal

1 Siempre hablar√° con respeto.
2 Hablar√° con la verdad.
3 Responder√° por sus compromisos sin que haya necesidad de record√°rselos todo el tiempo.
4 Mantendr√° buenas relaciones con sus dem√°s compa√Īeros para aportar al ambiente laboral.
5 Tendr√° un verdadero sentido de pertenencia y compromiso por su empresa y su cargo.
6 El trabajo siempre será un gusto y no una obligación

características de un mal jefe

Sólo le interesa su propio bienestar.
No sabe asumir sus propias responsabilidades.
Culpa a los dem√°s por los resultados.
Bloquea a sus empleados talentosos.
Golpea la mesa, grita, es neurótico(a).

Características de un buen jefe

Tiene poder de convocatoria y convencimiento.
Sabe reconocer p√ļblicamente el trabajo bien hecho.
Mantiene la calma, a√ļn en momentos de crisis.

preguntas y respuestas
Maritza Otero / Psic√≥loga especialista en Programaci√≥n Neuroling√ľ√≠stica

¬ŅExiste alg√ļn condicionamiento por el hecho de ser hombre jefe o mujer jefe?
¬ďEso tiene que ver m√°s con las creencias que tenga √©l o la empleada. El empleado puede decidir, pensar o tener la creencia de que una jefe mujer es m√°s emocional, que necesita hablarle m√°s delicado y que de antemano ya va a tener muchos problemas.
Una mujer puede pensar que otra mujer jefe puede generarles cierta rivalidad, pero otras considerarán que con una persona de su mismo género es más fácil aliarse.
Hoy en d√≠a, la mayor√≠a prefiere mujeres por responsabilidad, cumplimiento, porque son m√°s abiertas a escuchar y a implementar cosas que funcionen, a aceptar sugerencias¬Ē.

¬ŅInfluye mucho las experiencias previas del empleado?
¬ďS√≠, completamente. El empleado o la empleada se encarga de reforzar esas experiencias. Y es precisamente ah√≠ cuando el empleado genera que se d√© esa situaci√≥n siempre, desde el mismo inconciente¬Ē.

Cu√°les pueden ser las ayudas para que se superen esas ideas preconcebidas?
¬ďTodo parte de uno mismo. Lo primero que debe hacer un empleado es sentarse y evaluarse. Ver qu√© es lo que tanto le molesta de su jefe, si es realmente el jefe o soy yo. Es una evaluaci√≥n de conciencia profunda y honesta de s√≠ mismo.
Despu√©s de evaluar aspectos y c√≥mo reforzarlos, la persona debe sentarse y visualizar que habla con su jefe, independientemente de si es hombre o mujer, y decirle c√≥mo le gusta trabajar, c√≥mo se pueden entender y c√≥mo generar esa qu√≠mica¬Ē.

¬ŅCu√°les son esas diferencias que tienen los hombres y las mujeres jefes?
¬ďInfluye el g√©nero y el nivel cultural. La mujer, en esa misma lucha de g√©nero y de ganarse un espacio, tiende a trabajar m√°s, a salir m√°s tarde, a ser m√°s exigente.
El hombre ya tiene ganado un espacio por eso asume una posición más cómoda, son más flexibles, más negociadores. Pero los puntos en contra es que ellos en ocasiones se aprovechan de esa situación para la conquista.
La mujer tiende a¬† cambiar un poco m√°s su temperamento por los niveles hormonales, el periodo genera incomodidades y esto se refleja a√ļn m√°s cuando est√° en un cargo de responsabilidades¬Ē.

preguntas y respuestas
Edwin Bayona / Psicólogo especialista en orientación profesional

¬ŅLa forma de mandar tiene que ver con el g√©nero?
¬ďDistintas investigaciones han planteado si existen estilos femeninos o masculinos de mando. Se dice que la mujer maneja un estilo relacional el cual se orienta al establecimiento de conexiones y lazos sociales, y a la negociaci√≥n de la relaci√≥n; de manera que el ritual conversacional entre mujeres tiende a propiciar una apariencia de igualdad y solidaridad; por otro lado, a los hombres se les atribuye un estilo informativo que se plantea como medio para preservar la independencia y negociar el estatus dentro de una jerarqu√≠a.
En las mujeres, y en consonancia con su estilo m√°s habitual de comunicarse, la forma de ejercer el mando ser√≠a m√°s de corte democr√°tico o transformacional, mientras que a los hombres se les atribuye un estilo m√°s autoritario e independiente¬Ē.

¬ŅExisten algunas caracter√≠sticas desde la parte psicol√≥gica que tengan que ver con la forma como manda un hombre o una mujer?
¬ďTeniendo en cuenta la familia como modelo de construcci√≥n de una sociedad, se atribuyen estos modelos al g√©nero, es as√≠ que cuando se habla de normalidad se atribuye a la figura paterna como la autoridad y a la materna como la afectiva. En estos t√©rminos se puede desplazar este modelo a los diferentes contextos sociales, incluyendo el laboral, influenciando la forma como cada g√©nero se desenvuelve en este √°mbito¬Ē.

¬ŅC√≥mo cambiar con la imagen que se tiene de un hombre jefe o una mujer jefe?
¬ďEs importante que las personas independiente de su g√©nero, recurran a sus conocimientos y a su formaci√≥n acad√©mica para desempe√Īarse en el mundo laboral. De esta forma no se precisa demostrar ni convencer a los dem√°s de algo, sino que esto ya viene impl√≠cito en lo que los subalternos ven en sus jefes¬Ē.

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