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Mercado laboral discrimina al 70% de los discapacitados | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2008-10-08 03:44:40

Mercado laboral discrimina al 70% de los discapacitados

Con 35 a√Īos de edad y una discapacidad visual que padece desde nacimiento, Wilson G√≥mez ha logrado escalar en una reconocida empresa av√≠cola de la ciudad. Si bien empez√≥ amarrando y contando bolsas, poco a poco fue desempe√Īando otras labores y en este momento es uno de los operarios de la planta de producci√≥n.
Mercado laboral discrimina al 70% de los discapacitados

Wilson es invidente, pero para √©l eso no ha sido obst√°culo al momento de desempe√Īar su trabajo. ¬ďHe tenido el apoyo de mis compa√Īeros y supervisores. Al principio el desconocimiento hace que el trabajo sea un poco dif√≠cil pero despu√©s se hace m√°s f√°cil. Si me han dado la oportunidad de desempe√Īarme en otras labores es porque mis jefes creen en mis capacidades¬Ē, concluy√≥ G√≥mez.

Su caso es uno de los pocos en Bucaramanga. Pues si bien existen profesionales que pese a tener todo tipo de estudios y especializaciones no logran ubicarse en buenos puestos e incluso muchos pasan a engrosar las cifras del desempleo nacional, tener alguna discapacidad f√≠sica hace a√ļn m√°s dif√≠cil esta tarea.

Buscar rehabilitaci√≥n, estar atento a capacitaciones seg√ļn las √°reas de inter√©s y habilidades, recurrir a la ayuda de fundaciones que asesoran en temas laborales y hasta hacer lobby en varias empresas, son algunas de las ¬Ďmaromas¬í que enfrentan las personas que a pesar de su discapacidad desean ser productivas para sus familias y para la sociedad.

Pese al esfuerzo y sus esperanzas, las cifras demuestran que cerca del 70% de las personas discapacitadas en condiciones de trabajar, no est√°n vinculadas al mercado laboral.
Uno de estos casos es el de Alirio Hern√°ndez, a quien un problema de baja visi√≥n lo oblig√≥ a retirarse de la empresa donde trabaj√≥ durante 15 a√Īos. Perdi√≥ la visi√≥n en 2006, pero s√≥lo hasta julio del a√Īo pasado decidi√≥ pedir la pensi√≥n, debido a que las dificultades para ubicarse y desplazarse se hicieron inmanejables.

¬ďMi enfermedad visual la padezco desde peque√Īo. Cuando entr√© a trabajar en la empresa de pl√°sticos, mi jefe era consciente de mi discapacidad; cuando empec√©, ayudaba a cargar cajas, despu√©s me desempe√Ī√© en la l√≠nea de ensambles¬Ē, asegur√≥.

Hern√°ndez admite que: ¬ďuno no deja de tener dificultades, pero puede trabajar. Yo me encontr√©con buenos compa√Īeros que al principio me ayudaron en lo que necesit√©. Nunca me sent√≠ discriminado, pues todos ten√≠amos los mismos derechos y cada uno cumpl√≠a con sus deberes¬Ē.

Pese a que hoy s√≥lo tiene 34 a√Īos, Alirio Hern√°ndez no contempla la posibilidad de continuar trabajando, pues confiesa que le hace falta rehabilitarse un poco y realizar algunas capacitaciones m√°s, para aspirar a esto; por el momento hace parte del 17,4% de los discapacitados en Santander, y de un alto porcentaje de estos que no tiene trabajo.

Capacitados sin oportunidades

Seg√ļn Mar√≠a del Pilar Pinz√≥n y Hern√°n Villegas, dos l√≠deres sociales tambi√©n discapacitados, que apoyan a la poblaci√≥n con limitaciones f√≠sicas, Alirio es uno de los tantos discapacitados que debido a su poca rehabilitaci√≥n ven disminuidas sus oportunidades laborales.

Pese a esto, existe una preocupación mayor: aquellos que con estudios, especializaciones y un alto nivel de competitividad, siguen viendo las puertas cerradas en las empresas y organizaciones de la ciudad.

¬ďUna persona que ha estudiado durante casi 21 a√Īos, lo √ļnico que espera es que los dem√°s valoren ese esfuerzo y conocimiento, pero no estamos viendo eso. A√ļn falta bastante para poder decir que los discapacitados tenemos oportunidades reales. A pesar de que los trabajos dependen de las condiciones que tenga cada persona, hay empresas que sesgan.

En ese sentido s√≠ hay discriminaci√≥n, m√°s por desconocimiento que por falta de voluntad. Se ha avanzado, pero todav√≠a falta mucho por recorrer¬Ē, concluy√≥ Hern√°n Villegas.

LISTA
En esto trabajan

Seg√ļn las fundaciones que trabajan por la inclusi√≥n laboral de la poblaci√≥n discapacitada, los trabajos m√°s comunes son los siguientes:

  • 1 En supermercados, como empacadores.
  • 2 Zapater√≠a.
  • 3 Imprentas.
  • 4 Carpinter√≠a.
  • 5 En instituciones educativas como docentes.

LISTA
Beneficios para empleadores

Seg√ļn la Ley 361 de 1997, las empresas o personas que vinculen laboralmente a personas con limitaciones, tendr√°n beneficios como:

  1. Tendrán prelación en el otorgamiento de créditos o auxilios por parte de organismos estatales, para proyectos orientados a la participación activa y permanente de personas con limitación.
  2. Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25%, comprobada, tienen derecho a reducir de la declaración de renta hasta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante período gravable a los trabajadores con limitación.
  3. Si se contratan personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%, la cuota de aprendices a la que est√° obligado a contratar el empleador, se disminuye un 50%.

Para tener en cuenta

Al momento de buscar empleo es posible que los empleadores les soliciten datos como:
¬ē El tipo de discapacidad que tiene.
¬ē Si es un problema de nacimiento o adquirido.
¬ē La experiencia laboral que tiene.
¬ē Los lugares donde ha trabajado, por cu√°nto tiempo labor√≥ y qu√© funciones cumpl√≠a.
¬ē Cu√°les son las labores en las que se siente preparado.
¬ē ¬ŅSu discapacidad le permite trabajar tiempo completo, medio tiempo o por horas?
¬ē Si cuenta con una discapacidad f√≠sica, especifique el tipo de modalidad que utiliza para transportarse.
¬ē En caso de haber realizado alg√ļn proceso de rehabilitaci√≥n, debe indicar d√≥nde.
¬ē El nivel educativo que tiene.
¬ē El t√≠tulo superior obtenido.
¬ē Qu√© otros estudios ha realizado.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ¬†

LA VOZ DEL EXPERTO
Hernán Villegas. Director Fundación Unicornio.

¬ďCon el trabajo que realizamos nos hemos dado cuenta de que todav√≠a hay una gran dificultad para que las personas con discapacidad puedan incluirse laboralmente. Consideramos que es por desconocimiento por parte del empleador. Pocos empresarios saben que la mayor√≠a de personas con discapacidad es gente que se ha estado preparando y tiene hoja de vida que sustenta la posibilidad de estar a la par de otros, a nivel competitivo.

En este momento la gente está preparándose.Está con el interés de tener oportunidad laboral, pero al terminar su preparación se enfrentan a un mundo que no conoce lo que está pasando.

Otro aspecto es que los empresarios no conocen los beneficios que existen al contratar a una persona con discapacidad, de acuerdo con la Ley. Todavía falta mucho para afirmar que hay oportunidades reales.

Aunque ahora no es lo mismo que hace 5 √≥ 10 a√Īos atr√°s; se est√°n dando opciones, pero falta m√°s.

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