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Viernes 21 de Julio de 2017 - 12:01 AM

La nueva jornada nocturna

Columnista: Eduardo Pilonieta Pinilla

Cuando se implementó nuestro Código Sustantivo del Trabajo, el cual entró en vigencia el 9 de septiembre de 1.950, se estableció que el trabajo ejecutable entre las 06 y las 18 horas sería diurno y el realizado entre las 6 de la tarde y las 6 de la mañana sería nocturno y por lo tanto debería cancelarse con un recargo del 35%, situación mantenida durante 70 años.

Posteriormente, la Ley 789 de 2002 extendió el horario diurno hasta las 10 de la noche, norma que rige en la actualidad, vigente ya por 15 años.

Pues bien, entró en vigencia la Ley 1846 por medio de la cual se disminuyó el horario para la jornada diurna en una hora, al pasar el tope a las 9:00 P.M.

Pretendemos aquí simplemente explicar la incidencia financiera que esta determinación tendrá en el salario de los trabajadores, para lo cual utilizaremos como base el Salario Mínimo Mensual Vigente: $737.717.

Sobre este presupuesto, un día de salario en jornada diurna, sin prestaciones sociales, le produce al trabajador $24.591 pesos y por tanto $3.074 pesos por hora.

Al pasar el inicio de la jornada nocturna a las 9 de la noche, para aquellos trabajadores que laboran en turno, de 2:00 PM a 10:00 P.M., tendrán derecho a un recargo del 35% del valor de la última hora trabajada sobre la base del mínimo, es decir, de $1.076 pesos, lo cual hará que el día tenga un valor de $25.667 pesos, que multiplicado por 30 días dará $770.010, lo cual, equivale a un incremento salarial de $32.293 mensuales, cantidad a la que hay que agregar las prestaciones sociales, lo cual llevará la suma a $48.440 pesos.

Esto desde luego beneficia, sin lugar a dudas, a todos los trabajadores y es nuestra aspiración que no afecte la generación de empleo, pues para el empleador el incremento real será del 6,74% y seguramente los empresarios buscarán compensar este nuevo costo modificando sus horarios de atención al público, en aquellos casos en que puedan hacerlo o simplemente disminuyendo su nómina mensual que será, muy probablemente, la conducta que adoptarán.

Autor:
Eduardo Pilonieta Pinilla
Este artículo obedece a la opinión del columnista. Vanguardia Liberal no responde por los puntos de vista que allí se expresen.
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