Ayer en horas de la mañana, en la puerta norte a las afueras de la refinería se encontraban aproximadamente 1.200 trabajadores que no ingresaron a laborar, debido a un plantón adelantado por la USO, en el cual socializaron con ellos los puntos de un pliego de peticiones, que creen que deben entrar a debatir con Ecopetrol a través de una asamblea permanente.
Entre otras cosas, piden respeto a la libertad sindical, es decir que según ellos, las empresas los discriminan por unirse a sindicatos. Por otro lado, piden mejores condiciones en materia de salud ocupacional, “está considerado que la aplicación del plan nacional de salud debe ser igual al que tienen los empleados directos y en ese sentido, les sean suministrados todos los elementos de protección y la atención en accidentes de trabajo”, manifestó Moisés Barón, afiliado a la USO.
Según Martín Ravelo, secretario de asuntos jurídicos de la USO, la Unión Sindical Obrera hizo presencia en la Puerta Norte con el fin de dar orientación a los trabajadores afiliados a contratistas para que estos desarrollen una asamblea permanente en la que se trabajen los puntos mencionados anteriormente.
Hasta el momento, Ecopetrol no se ha pronunciado por este plantón. Sin embargo, el consorcio Turnarounds Alliance, que agrupa las contratistas que tienen vinculados a dichos trabajadores, emitió un comunicado explicando a sus colaboradores que siempre se ha cumplido con las obligaciones.
A través del comunicado se hizo un llamado para que los empleados continúen trabajando, “renovamos la invitación a nuestros trabajadores a dar cumplimiento a las obligaciones laborales y contractuales derivados de los contratos suscritos”, dicta el documento. Esto debido a que pueden interpretarse como faltas laborales por ausencias injustificadas.
Cabe destacar que esta parada de planta inició el 15 de enero y estaba programada para una duración de 57 días.
EL CONSORCIO TURNAROUNDS ALLIANCE RESPONDE
Por su parte, Turnarounds manifestó a través del comunicado que durante 5 años, han beneficiado más de 7.500 trabajadores vinculados a las paradas de planta de la Refinería, con un porcentaje de participación de mano de obra local del 94% y que estos han sido formados en el programa de Certificación de Competencias Internacionales Laborales, (NCCER). En este tiempo, “hemos honrado integralmente el cumplimiento de sus obligaciones Legales y Contractuales, dentro de las cuales se incluyen aquellas de carácter laboral”, explicó. Frente a las exigencias de pagos dominicales, en el documento el Consorcio ratificó que, “los pagos y liquidaciones efectuados con ocasión del trabajo dominical ocasional se realizan conforme a las normas vigentes en Colombia, razón por la cual no existen razones ni argumentos que justifiquen las acciones de hecho lideradas por la USO”.