Gerente del HUS desmiente supuestos ‘despidos masivos’

La polémica comenzó cerca de las 10:30 de la mañana cuando siete personas se encadenaron en la sede del Ministerio de Trabajo, en la calle 31 con carrera 13, para protestar por “la violación de los derechos laborales por parte del Hospital”.

No obstante, mientras los manifestantes hablaban ayer de 50 trabajadores ‘despedidos’, con la posibilidad de que la cifra aumente a 270, el Gerente del HUS fue enfático en afirmar que eso no era cierto, pues “solamente van a salir de la entidad unas 12 personas, de las cuales tres han sido por renuncia”.

El Funcionario agregó que todo se dio de manera legal y advirtió que la salida de estos empleados del Hospital se dio porque el 31 de julio se les acabó el contrato de prestación de servicios y se tomó la decisión de no renovarles por “razones técnicas, es decir, porque no cumplían a cabalidad sus funciones de trabajo”.

“Despidieron la mayoría del sindicato”
Más allá de cuál es la cifra real de empleados que van a salir del HUS, uno de los afectados, Norberto Mateus, explicó que en su opinión se violaron varios derechos, entre ellos el de organizarse sindicalmente, pues “curiosamente a la mayoría de la junta directiva del sindicato (conformado el 19 de abril) no se les renovó el contrato”.

Además, advirtió que muchos de los empleados desvinculados tienen entre 7 y 20 años de experiencia y van a ser reemplazados, según él, por personas que vienen de clínicas privadas que no cuentan con la idoneidad, ni la experiencia, sobre todo para un hospital de tercer nivel como el HUS: “ellos llegan a la entidad para pagar un favor político”.

Al respecto, Sánchez Sánchez rechazó estas acusaciones y aseguró que ‘desconoce’ la existencia de este sindicato: “la planta del HUS tiene 45 trabajadores y ellos no hacen parte de ningún sindicato, desconozco si los que salieron eran del sindicato de una cooperativa o estén haciéndose pasar por un sindicato”.

Por otro lado, el Funcionario confirmó que “todos los contratos nuevos están listos” y garantizó la prestación de todos los servicios, bajo “los más altos estándares de calidad”.

“Hay mucha inestabilidad laboral”
La preocupación para algunos empleados es que la mayoría están contratados a través de cooperativas y órdenes de prestación de servicios, lo que implica una mayor inestabilidad laboral entre las personas que trabajan en el HUS.

Una manifestante explicó que así como les pasó a ellos, en un futuro les puede pasar lo mismo a otros empleados, pues los contratos son a término fijo, con periodos de tres o seis meses.

Por esta razón, según Mateus, desde que se conformó el ‘sindicato’ se realizaron varias reuniones con funcionarios de la Gobernación (como el Secretario de Salud) y el HUS, para presionar la reducción de la llamada ‘tercerización’ de la vinculación laboral en el hospital más importante del oriente colombiano.