Los menores de Barbosa dijeron “no” al trabajo infantil

El evento fue organizado por el Comisario de Familia, Juan Carlos Peña y el inspector de la oficina de trabajo Manuel Gilberto Fajardo Patarroyo de Barbosa, quienes estuvieron departiendo con los niños haciendo énfasis en que ellos deben ir a estudiar y no a trabajar.

Por su parte el Comisario de Familia dijo que con base en el la ley 1098 de 2006, los menores de 14 años tienen prohibición legar de desarrollar un trabajo u oficio,  “nosotros hemos querido que la sociedad se concientice de evitar que los niños estén trabajando y por esa razón no están estudiando y no se están formando como debe ser, los niños deben tener la alegría de un hogar y la posibilidad de estudiar, ante todo”.

En el caso real de Barbosa, dijo que esta situación no se presenta en grandes proporciones pero sí “hay una marcada proyección de avance en el trabajo infantil, en épocas especiales para realizar ventas en la calle, y otras actividades que no se deben permitir, para eso tanto la Comisaría de Familia y la Policía de Infancia y Adolescencia, hacen control permanente en algunos sitios donde se detecta que los niños están haciendo alguna labor”.

A su turno, el inspector de trabajo de Barbosa, Manuel Gilberto Fajardo Patarroyo, dijo que en conjunto con la Administración Municipal y El Comité de erradicación del trabajo infantil y la comisaría de Familia, “es una problemática a nivel nacional en la cual el Gobierno Colombiano, ha ratificado algunos convenios con la Organización Internacional del Trabajo, haciendo énfasis en que los niños no deben abandonar sus estudios por el trabajo”.

Lo que dice el código
El inspector de trabajo, Manuel Gilberto Fajardo Patarroyo,  aprovechó la oportunidad para recalcar a los padres, que en una época era muy fácil que un menor trabajara, simplemente con el permiso de los padres el niño podía trabajar, con la expedición del Código de Protección del Menor, la situación cada vez es más complicada para que un niño pueda laborar, “sobre todo porque se recalca en que el posible empleador se debe comprometer a ofrecerle al menor seguridad social integral, salud, pensión, riesgos profesionales, debe afiliarlo a una caja de compensación y por lo menos cancelarle un salario mínimo, son situaciones que se presentan a diario, donde acuden padres de familia con niños para que se les autorice trabajar, pero existe un listado de actividades prohibidas para los menores de edad”.