Una noticia que para todos resulta estupenda, pero vaya sorpresa, empiezan a presentarse algunos obstáculos y es importante resolverlos a tiempo. Es cuestión de actitud, de asumir un verdadero liderazgo y saber manejar el nuevo rol.
Publicado por: PAOLA BERNAL LEÓN
Está que salta de la dicha. Recibió el ascenso que tanto esperaba. O por el contrario, lo tomó por sorpresa. Es demasiado joven y ha avanzado a pasos agigantados en ese escalafón de su empresa.
Lo cierto es que un ascenso siempre será un motivo para celebrar. No solo mejoran sus condiciones económicas sino que avanza en ese camino que se ha trazado desde el campo profesional. Se siente a gusto con lo que ha conseguido. Es el resultado a ese esfuerzo, dedicación, pero ante todo, pasión que le imprime a su trabajo.
Sin embargo, lo que parece a simple vista solo un panorama de buenas noticias, puede generar también algunas diferencias entre sus compañeros de trabajo, rencillas, suspicacias, e incluso comentarios fuera de contexto como “eres demasiado inexperto para ese cargo” o “¿serás capaz con este nuevo cargo? Algunos se asombrarán, otros harán comentarios desobligantes, sobre todo si usted ha trabajado con ellos de “tú a tú” y les resulta difícil darle el nivel de jefe.
Estas y otras situaciones pueden presentarse en el momento de acoplamiento a su nuevo cargo, así que es importante que sepa manejarlas con toda la asertividad e inteligencia, para que el barco en el que navega ahora no naufrague. Recuerde que la clave está en ganarse el respeto, no en imponerlo.
1Me ascendieron y ahora soy jefe de mis compañeros con los que trabajaba de “tú a tú”
Si usted no ingresa a una oficina como jefe, sino que lleva varios meses o años dentro de un mismo equipo de trabajo y es ascendido, probablemente se desaten comentarios como: ¿cuáles fueron las habilidades que usted tuvo para que sus jefes superiores lo ascendieran? Seguro tiene las habilidades suficientes y a ellos les ha quedado claro su entrega y profesionalismo. Pero muchas veces el caso es el contrario, y muchos ponen en tela de juicio que usted pueda con esa nueva responsabilidad. Tanto así que viven dándole sugerencias respecto de cómo manejar su nuevo cargo. Por supuesto, para usted todas las ideas serán bien recibidas, pero es probable que llegue a un punto en el que quiera hacer su trabajo teniendo en cuenta su criterio y estas sugerencias empiecen a molestarlo.
Al respecto explicó la psicóloga especialista en organizacional Marcela Callejas que “la persona debe ganarse el respeto de sus compañeros. Debe establecer el límite de las cosas para que empiecen a verlo como la persona con autoridad. De no hacerlo no tendrá la firmeza que se necesita para que lo asuman como jefe”.
2Me ascendieron y soy demasiado joven para el cargo. Debo dirigir un grupo de personas con edades superiores a la mía
Este puede ser un limitante. Todos saben su edad. Usted es demasiado joven, pero ha demostrado con resultados que puede dominar a la perfección el nuevo cargo. Precisamente su corta edad le ha permitido arriesgarse, asumir retos, y esto ha sido reconocido por sus superiores. Ahora que tiene un nuevo cargo, debe dirigir a un grupo de profesionales mucho mayores que usted. ¿Qué tener en cuenta precisamente para que lo vean como un líder y no como el niño o la niña inexperta que tuvo un golpe de suerte?
“De entrada en este caso van a ver dificultades, porque en muchas ocasiones se llega a pensar que la edad equivale a experiencia y conocimiento. Pero lo cierto es que hay casos de personas jóvenes más preparadas que aquellas con más edad. Lo ideal en este caso es demostrar por qué fui ascendido y mantenerme al margen de comentarios, conversaciones que pueden llevar a malos entendidos entre los compañeros de grupo”, agregó la profesional Callejas
Sobre todo hay que manejar rumores respecto a que se ascendió por otros motivos diferentes al desempeño laboral.
3Me ascendieron y no sé cómo establecer una distancia prudencial con los que fueron mis compañeros
Usted sabe que el hecho de haber subido un nivel respecto a sus compañeros, le exige tener ciertas distancias. No puede confundir tampoco la amistad con las tareas y metas a establecer con su equipo. Las reglas de trabajo deben quedar claras desde el comienzo. Pero usted se puede estar preguntando, ¿cómo no parecer con el don de jefe, de presumido? Pero a su vez piensa, ¿cómo hacer que ellos respondan independientemente de la amistad que nos une?
Al respecto, explicó la psicóloga organizacional Marcela Callejas, “es importante saber diferenciar el ambiente en el cual se está llevando la relación. Uno es la parte laboral que hay que respetar y como amigos, saber tratar a nuestro amigo como jefe cuando corresponde. Para todo hay un espacio y no se puede entrar a tratar a las personas como si se estuviera fuera de la oficina”.
La profesional invitó no solo al jefe sino a los demás compañeros a tener claro cuál es la jerarquía y el contexto.
Se le subieron los humos
Esta sería una total señal de inmadurez. Usted puede ser muy pilo, pero puede quedar como un completo niño inmaduro, si después del ascenso usted mira por encima del hombro. No lo hace más jefe por no saludar, por no mirar a la cara a sus demás compañeros, por no compartir palabra con ellos.
“El hecho de que nos asciendan no significa que valgas más que los demás. Solo tienes algo que te diferencia, pero la posición no es señal de cambiar la personalidad”, enfatizó la profesional consultada, Marcela Callejas.
Preguntas y respuestas
Marcela Callejas
Psicóloga experta
en organizacional
Nos ascendieron. ¿Qué tener en cuenta?
Cuando nos ascienden debemos saber que fue meritorio por nuestro desempeño al interior de la empresa, por lo cual siempre debemos tener en cuenta que debemos dar lo mejor de nosotros para confirmar por qué ganamos ese ascenso y no decaer en nuestra responsabilidad y desempeño.
No se nos puede olvidar tampoco de dónde venimos y qué hemos hecho para llegar hasta esa nueva posición. No se puede asumir una postura de discriminación o no tratar de manera adecuada a nuestro equipo de trabajo que ahora cumplirá nuestras funciones. Recordemos que debemos trabajar de manera sincronizada y que un jefe no puede ser buen jefe sin su equipo de trabajo. Tampoco puedo pasar a sobrecargar el trabajo a quienes delego, bajo el pretexto “ahora soy quien mando”.
Debe ganarse el respeto de sus compañeros y asumir el rol como un verdadero líder. Solo así lo seguirán los demás sin importar la edad, la experiencia o el rol de amistad.
Recomendaciones para disfrutar el ascenso
1Tenga claro que el ascenso es el resultado de su desempeño al interior de la empresa. Dé lo mejor de sí.
2Evite entrar en conversaciones o comentarios. Debe recordar que ahora está en otra posición y no puede comportarse de la misma manera. Cuide su imagen de autoridad.
3Disfrute de este logro aprendiendo mucho más. Así avanzará a pasos agigantados pero seguros en su área profesional.
4Un ascenso profesional le permite poner a prueba también su crecimiento personal.
