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Bucaramanga
Lunes 04 de julio de 2022 - 12:00 PM

En el área metropolitana de Bucaramanga, las mujeres ganan menos que los hombres

Según la radiografía elaborada por el Centro de Investigaciones en Cultura y Sociedad, CICS, son evidentes las brechas salariales por género en el área metropolitana de Bucaramanga.

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Un hombre en el área metropolitana de Bucaramanga devenga un 20% más de salario que una mujer. (Foto Archivo: Jaime Moreno / VANGUARDIA)
Un hombre en el área metropolitana de Bucaramanga devenga un 20% más de salario que una mujer. (Foto Archivo: Jaime Moreno / VANGUARDIA)

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Un hombre en el área metropolitana de Bucaramanga devenga un 20% más de salario que una mujer. (Foto Archivo: Jaime Moreno / VANGUARDIA)

A pesar de que las mujeres ostentan un mayor promedio de años de educación en el área metropolitana de Bucaramanga, sus ingresos son inferiores en un 20% con relación a los de los hombres.

Y aunque el Centro de Investigaciones en Cultura y Sociedad, CICS, de la Universidad Industrial de Santander, UIS, señaló que esta brecha, desde el año 2015, ha tenido una ligera tendencia descendente, en Bucaramanga se mantiene la distancia más alta a nivel nacional, siendo superada solo por Cartagena.

Además, con la pandemia las mujeres también se vieron perjudicadas en materia laboral y eso hizo que se registrara un recrudecimiento de la brecha salarial de género. Es decir, el trabajo en casa también fue un tema retador para ellas.

Y el asunto no se detectó solo en el tema formal, también en la informalidad se evidenciaron las diferencias: “aquí, en el área metropolitana, más de la mitad de la población de ambos sexos se encuentra en condiciones de informalidad, siendo las tasas más altas para el caso de las mujeres”, dijo María Isabel Suárez, experta local en asuntos económicos.

Suárez recalcó que “uno de los datos más interesantes de esta radiografía apunta a que las mujeres asalariadas, de manera paradójica, tienen hasta dos años más de educación que los hombres en sus mismas condiciones laborales. Es decir, la formación profesional también se les desconoce en los sueldos”.

Según la experta, “a pesar de que se viene trabajando en la implementación de políticas públicas que están orientadas a reducir esta brecha de género y a fomentar que en las organizaciones se apliquen políticas inclusivas en las que no haya discriminación por sexo, no se ha avanzado mayor cosa al respecto”.

Y fue enfática en decir que, “si bien hay campañas para reducir estas brechas, en el fondo no hay una voluntad ni una acción enfocada a este tema. Urge diseñar la sana propuesta de la Ley de Igualdad Salarial, para sentar las bases que reduzca esta brecha”.

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Publicado por Euclides Kilô Ardila

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