El gigante dedicado a ofrecer espacios de trabajo colaborativo (coworking) se acogió al Capítulo 11 de la ley de quiebras en EE. UU. llevando a cuestas una deuda cercana a los 19.000 millones de dólares.

El 51 % de las empresas de este segmento implementan esquemas flexibles para optimizar costos y captar nuevos clientes.

Un estudio encabezado por la Universidad de Cornell (Estados Unidos) analizó el potencial del trabajo a distancia. Estos son los resultados.

Desde titanes como Amazon y Meta a la app de citas Grindr, especializada en la comunidad Lgbtq Grindr, las tecnológicas estadounidenses que han puesto freno al trabajo remoto y exigen a sus trabajadores que vuelvan a trabajar a sus oficinas al menos tres días a la semana.

El articulado detalla que el empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad para teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.

El estrés crónico y agotamiento en el entorno laboral pueden ser evitados con medidas simples pero efectivas.

Para no dar muchos rodeos: no, no es el final del teletrabajo en Colombia y el mundo; pero sí hay una serie de modificaciones, ajustes y reacomodos que hacen que estemos asistiendo a cambios profundos que harán que dejemos de reconocerlo como lo conocemos hoy.

La colectividad conservadora de Colombia presentará su propia contrarreforma laboral y, entre otros puntos, propondrá que el recargo dominical sea del 100 %, así como tres días de descanso a la semana para los trabajadores colombianos.

Empresa en Japón crea una silla para que los trabajadores tomen una siesta en la oficina. Así aumentarán su productividad y concentración.

En un mundo cada vez más digitalizado, el trabajo híbrido se ha convertido en una realidad para muchas organizaciones.