Tanto en las micro, pequeñas, medianas como en las grandes se prevé que hayan aumentos de personal durante el último trimestre del año, según la muestra.
Comercio y manufactura son los sectores que tienen un movimiento promisorio en empleabilidad en Bucaramanga, para el último trimestre del año.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 17% de los empresarios de Bucaramanga aseguró que planea aumentar su personal, para el cuarto trimestre de 2018.
Frente a las expectativas planeadas por los empresarios de la capital santandereana, en el tercer trimestre de 2018 se registró un aumento de 2 puntos porcentuales, pps, pero bajó 8 pps con relación al mismo periodo de 2017.
Juan David Tous, gerente de 'marketing' de ManpowerGroup Colombia, asegura que otros sectores que favorecerán la generación de empleo en el departamento serán el de la construcción, por obras como la Ruta del Cacao, y petróleo, donde se ha tenido una recuperación en los empleos administrativos y operativos.
En el país hay más expectativa
En Colombia, el 17% de los empresarios planea aumentar su personal, un 77% lo mantendrá estable y solo un 4% lo disminuirá.
“Como previmos en los informes de los trimestres anteriores, pasadas las elecciones presidenciales comenzaron a reactivarse negocios que estaban en espera, lo que impulsa proyectos e inversiones que a su vez generan empleos formales. Así, es fundamental hacer seguimiento al primer semestre de 2019 para ver si esta confianza se consolida, pues ha habido en este tiempo más creación de trabajos por cuenta propia y brotes de automatización que modifican el flujo de empleo en el mercado, además de la migración venezolana, las expectativas tributarias y la visión de la macroeconomía en el nuevo Gobierno, que mueven las variables del mercado laboral en distintas direcciones y que estaremos monitoreando”, aseguró Javier Echeverri Hincapié, Country Manager de ManpowerGroup en Colombia.
En Cali, Barranquilla, el Eje Cafetero, Cartagena y Medellín, la construcción sigue generando expectativas de empleo dinámico.
Bogotá, va saliendo de una época bastante estática en cuanto a confianza para contratar, mientras que en Ibagué hay un deterioro económico alto, lo que baja la calidad de las ofertas laborales.
