Tal parece que los profesionales santandereanos tienen buena acogida en el mercado laboral. Un estudio realizado por el Observatorio de Competitividad de la Cámara de Comercio de Bucaramanga señaló que 76,7% de los graduados de pregrado y posgrados en el 2001, 80,7% de los que salieron en 2005 y 67,5% de los profesionales egresados en 2009 aportan al sistema de pensiones, es decir, tienen empleo
Publicado por: Nohora celedón / nceledon@vanguardia.com
Estas cifras no corresponden al número de empleos a profesionales que se generan en el departamento, sino al porcentaje de egresados de universidades de Santander que se han vinculado al mercado laboral de manera formal.
De hecho, la hipótesis del director del Observatorio de Competitividad, Horacio Cáceres Tristancho, es que la mayor parte de estos profesionales están siendo empleados en otros departamentos.
"Si miramos la encuesta del Dane con las cifras de subempleo tan altas y como vemos que tenemos el valor de exportaciones per cápita más bajo del país y una baja producción industrial, podríamos deducir que estos profesionales no se están empleando en la región", señaló Cáceres.
Añadió que si esa producción de conocimiento que se da en las universidades se aplicara a las industrias de la región, la capacidad productiva de Santander sería mayor.
Los salarios
El estudio analizó los datos del empleo de profesionales de Santander, Antioquia, Bogotá, Valle y Atlántico. De todos estos departamentos, Santander es de los que menos paga a los recién egresados de pregrado.
Mientras en regiones como Antioquia y Bogotá, el salario promedio de un egresado de 2009 es de $1 millón 228 mil pesos, en Bucaramanga el promedio es de $1 millón 111 mil pesos.
Según el ranking, Santander es la cuarta región, entre las cinco estudiadas, donde menos les pagan a los ingenieros. Llama la atención porque Santander es el departamento con la segunda mayor tasa de graduados en ingeniería por cada 10 mil habitantes.
Según las estadísticas, Antioquia y Bogotá son las regiones que más acogen a los profesionales, y esto, según el director del Observatorio, Horacio Cáceres, tiene que ver con la industrialización de estas ciudades. Por esto una de las observaciones del estudio es que la actividad empresarial tradicional de Santander no ha podido "absorber todo el volumen de profesionales que egresan de los centros educativos".
Lo anterior significa que una población bien capacitada tiene vínculos más directos con la actividad empresarial de una región, elevando por consiguiente su nivel de competitividad.
