miércoles 18 de mayo de 2022 - 8:20 AM

El trabajo híbrido, una ventaja competitiva para las empresas de Santander en el 2022

Bucaramanga se consolida como un eje de desarrollo de los espacios de trabajo colaborativo e híbrido.

Santander ha tenido una excelente recuperación económica en comparación con otras regiones del país.

Sin embargo, en medio de este avance, las nuevas tecnologías, el mercado cada vez más competitivo y el desarrollo de un modelo de trabajo híbrido en la región, representan algunos de los mayores retos para las empresas santandereanas en el 2022.

De acuerdo con la ministra de Comercio, Industria y Turismo, María Ximena Lombana, varios indicadores han mostrado cómo avanza la reactivación en Santander. Uno de ellos es el mercado laboral, puesto que en el trimestre entre agosto y octubre de 2021 la tasa de empleabilidad en Bucaramanga fue del 10,4%, una de las más bajas del país.

Gonzalo Aguero, cofundador y CEO de WorknMates, start-up que le permite a las empresas implementar el trabajo híbrido, asegura que está recuperación se da en medio de la implementación del modelo híbrido y es importante resaltarlo, ya que representa un reto, pero también una oportunidad, puesto que está demostrado que incrementa los niveles de productividad de los trabajadores, mejora los resultados de las empresas y les da una ventaja competitiva durante el año.

Sin embargo, para implementar este modelo de trabajo en la región, se debe partir de entender que no se trata de continuar trabajando desde casa, sino que se deben adaptar los espacios del hogar para la comodidad del trabajador, pero también brindarle la opción de desplazarse a lugares cercanos que estén adaptados para tal fin como los coworking.

“Hay que hacer entender a las empresas que hay una diferencia drástica entre la presencialidad y el trabajo en casa, puesto que este es el espacio del que los empleados disponen para hacer otro tipo de actividades. Por lo regular, la mayoría no tiene un lugar adecuado para una oficina en casa y se apropiaron de espacios comunes como salas o comedores para llevar a cabo sus actividades”, agregó Aguero.

Lea: Se abrieron 150 cupos para mejorar la productividad de las empresas en Santander

Y es que varios especialistas también han señalado que parte de establecer un modelo de trabajo como este, es también ver las circunstancias en las que se realizará, ya que lo importante es poder fomentar un balance entre la vida personal y el horario laboral de los colaboradores, de esta manera se podrán sentir más satisfechos y plenos a la hora de trabajar, generando mejores resultados para la organización.

No obstante, el CEO de WorknMates asegura que hacerlo bien, trae consigo toda una serie de beneficios para la compañía, entre ellos, un ahorro en costos innecesarios, ya que se puede lograr eliminar contratos y costos fijos de tener una oficina y aumentar el bienestar laboral y la retención de talento.

Por ejemplo, Bucaramanga se consolida como un eje de desarrollo de los espacios de trabajo colaborativo e híbrido, en el que varias empresas internacionales han establecido sus operaciones de coworking en la región.

Expertos de WorknMates aseguran que bajo su modelo de servicio, los empresarios de la región pueden llegar a ahorrar un 50% o más en comparación con el costo que puede representar tener una oficina privada o un coworking de tiempo completo, dependiendo del uso que le den los empleados, ya que en su caso solo se paga por lo que se usa y no por todo el mes.

Gonzalo Aguero considera que otra de las ventajas que trae consigo esto, es el tema del tiempo y la flexibilidad, “puesto que los empleados gastan mucho menos en transportarse de un sitio a otro, además tienen la posibilidad de escoger dónde laborar”.

Cabe resaltar que la posibilidad de que los empleados puedan trabajar cuando y donde quieran, tiene un impacto positivo en su satisfacción, incluso, un estudio realizado por SurveyMonkey en el 2020, señaló que quienes trabajan de forma remota se sienten más felices que los colegas que permanecen trabajando en la oficina.

Al final, la paulatina mejora de los niveles de empleabilidad que se está dando en medio de la adaptación de las empresas a las tendencias que dejó la pandemia del Covid-19 en materia de modalidades de trabajo, se evidencia en que, por ejemplo, seis de cada 10 compañías en América Latina planean aumentar la inversión en tecnología y continuar con un modelo de trabajo híbrido durante el presente año, de acuerdo con el ‘Estudio de Perspectivas Latam 2022’, elaborado por PageGroup.

Elija a Vanguardia como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí.
Suscríbete
Publicado por
Lea también
Publicidad
Publicidad
Publicidad
Publicidad