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Nacional
Sábado 13 de octubre de 2018 - 12:00 PM

Las mujeres continúan ganando participación en liderazgo empresarial del país

Aunque todavía falta camino por recorrer, las mujeres siguen escalando posiciones hacia una mayor representatividad en las empresas en Colombia.

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Las mujeres continúan ganando participación en liderazgo empresarial del país (Foto: ARCHIVO/VANGUARDIALIBERAL)
Las mujeres continúan ganando participación en liderazgo empresarial del país (Foto: ARCHIVO/VANGUARDIALIBERAL)

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Las mujeres continúan ganando participación en liderazgo empresarial del país (Foto: ARCHIVO/VANGUARDIALIBERAL)

Hoy, el 59,1% de las mujeres con altos perfiles profesionales participa con sus decisiones en juntas directivas de importantes compañías, según un estudio de la Superintendencia de Sociedades realizado entre 6400 firmas del país.

El estudio encontró que pese a dichos avances en la equidad de género, el 40,9% de las organizaciones aún no cuenta con representación femenina en sus juntas directivas.

De igual manera, se estableció que en más del 50% de las sociedades la participación femenina alcanza el 26,59%, en el 25% la mitad constituye el 58,47% y en menos del 25% de las empresas el 14,94%.

Sin embargo, recalcó que pese a tales avances, aún existen diferencias en materia salarial entre hombres y mujeres. “Hay una brecha en ese campo que todavía es muy amplia, ya que el mayor impacto lo recibe la mujer”, recalcó.

Cabe recordar, que en el último ranquin de Equidad de Género en las Organizaciones, el 46% de las empresas ya cuentan con una política de equidad de género y/o diversidad, presentando un aumento del 15% entre 2017 y 2018.

Por ello, Colombia es líder en América Latina con 45% de mujeres en posiciones de liderazgo en segundo nivel, lo cual es un avance importante frente a épocas pasadas.

El juego directivo

La investigación de la Supersociedades estableció también que el 57,5% de las compañías analizadas cuenta con junta directiva. El restante 42,5% no reporta este organismo colegiado.

Secreto informativo

En cuanto a la revelación de información, el sondeo dejó ver que en 78,3% de las compañías, las juntas directivas no revelan información sobre su desempeño. Pero algo más alarmante es que 95,8% de los administradores no solicita autorización a la junta directiva para operaciones que implican conflicto de interés.

“Este ya es un problema que atañe específicamente a la legalidad de las decisiones de las juntas directivas. Es tremendamente preocupante que en casi 80%, los miembros no revelen quiénes son las partes vinculadas, porque entonces ¿cómo saber cuándo hay conflictos de intereses?”, dijo el Superintendente Reyes.

Según el funcionario es “insólito” que en un país donde se registran constantemente este tipo de situaciones, en solo 4,2% de los casos de conflicto de interés la decisión se ponga a consideración de la asamblea de accionistas.

La Supersociedades encontró que solamente en 3,6% de los casos de conflicto de interés, las juntas directivas de las compañías autorizaron llevar a cabo dichas operaciones. Además, en 63,8% de estos grupos no existen pólizas de responsabilidad para directores y administradores.

“Este es el mayor problema que existe en términos de Gobierno Corporativo porque puede implicar, como en efecto lo es, una vena rota, una transferencia de beneficios privados del control hacia partes vinculadas”, advirtió Reyes.

Las mujeres tienen hoy un rol clave en las áreas de talento humano y personal en muchas empresas. De igual manera, se destacan en las divisiones de desarrollo y seguridad en el trabajo.

Empresas de familia

El estudio estableció que hoy en Colombia el 49,4% de las empresas corresponden a sociedades de familia. El 50,6% de las compañías pertenecen a socios no parientes.

Un dato interesante es que el 67,4% de las empresas colombianas aún son manejadas por la primera generación. Es decir, por sus dueños y fundadores.

El 28,3% de las organizaciones está a cargo de la segunda generación, en tanto que 3,5% se encuentra en manos de la tercera generación.

Igualmente el papel de los jóvenes es muy incipiente. Solo el 0,8% de las compañías está actualmente en cabeza de la cuarta generación.

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Publicado por COLPRENSA

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