Organizar, planear, tomar lapsos de descanso, así como contar con tiempo de calidad para la alimentación son puntos indispensables para disfrutar y mejorar la calidad de vida en el trabajo. El bienestar es esencial para tener colaboradores más productivos y buenos resultados.
La nueva normalidad desencadenada por la pandemia evidenció la necesidad de transformar los modelos de trabajo tradicionales e incursionar en nuevos métodos. Mejorar la calidad de vida en el trabajo se convirtió en una obligación para las empresas que buscan mejorar su productividad y resultados.
“El bienestar es hoy en día una de las prioridades de los trabajadores, de allí que las nuevas generaciones estén buscando lugares de trabajo que, mucho más allá de una buena remuneración económica, les ofrezcan un salario emocional. Este salario no solo atrae talento en las organizaciones, sino que también permite que los colaboradores se sientan felices y motivados en su labor diaria”, asegura Michelle Segal, chief People Officer de Justo.
Pero ¿cómo mejorar la calidad de vida en el trabajo? De acuerdo con Juan Pablo Castillo, director de Asuntos Corporativos de Sodexo, las nuevas formas de contratar permiten que haya flexibilidad en el trabajo y que la persona no se sienta desgastada con su labor al salir de casa, “meterse en un tráfico pesado, aguantarse todo el tema de polución y otros derivados de estos”.
Asegura que en las oficinas se deben crear nuevos innovadores, salas de relajación, zonas de videojuegos, de café, donde los colaboradores puedan compartir, hablar o trabajar en espacios diferentes que dan otros entornos y que activan la energía.
Días ilimitados
Michelle Segal asegura que en el caso de Justo se implementan dos estrategias específicas para brindar un buen clima y calidad de vida laboral: días libres ilimitados y Stock Options. “En el caso de los días libres ilimitados es un beneficio que ha aumentado la productividad, ya que hemos podido cumplir con los objetivos en las distintas áreas antes de lo pautado y hemos visto gran compromiso por parte nuestros colaboradores”.
En cuanto al Stock Options es un beneficio que se le entrega a los trabajadores y tiene que ver con hacerlos co-propietarios de la compañía por medio de la compra de acciones a un bajo costo. “Así sienten que el lugar donde trabajan, en parte, es suyo y que están siendo incorporados a la estructura del negocio y contribuyendo al crecimiento de su empresa”, afirma.
Tiempo de calidad
No sólo el trabajador debe ser beneficiario de la calidad de vida laboral que deben brindar las empresas, también lo debe ser su familia. De ahí que con la nueva normalidad el tiempo de calidad sea indispensable para la productividad de un colaborador.
“Flexibilizar los horarios, permitiendo que los trabajadores trabajen por cumplimiento de metas y no por horas es una manera de cumplir los objetivos de la compañía, pero también le dan la posibilidad a las personas de estar más tiempo en familia”, concuerdan las fuentes consultadas.
Sumado a estas prácticas, el trabajo colaborativo es un punto esencial para la calidad de vida. “Cuando se trabaja en equipo las recargas de las personas disminuyen y, por ende, hay una mejor productividad y un excelente clima laboral. Los trabajadores están siendo productivos, dan lo mejor de sí y, fuera de eso, trabajan de la mejor manera con sus compañeros y las demás áreas”, puntualiza Juan Pablo Castillo.
