Estos son los secretos para un ambiente laboral feliz

En la actualidad ya no es suficiente con ofrecer un salario al final del mes para tener colaboradores motivados en el ambiente laboral: el contar con un espacio de trabajo agradable, donde cada miembro se sienta apreciado y retribuido, es clave para atraer y retener el mejor talento humano.

En ese sentido, la Organización Mundial de la Salud destaca la importancia de las políticas y medidas que buscan mejorar la salud mental de los colaboradores, pues esto tiene efectos importantes en la productividad.

En el marco del Día Internacional de la Felicidad, Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia y Costa Rica, comparte siete consejos para que las organizaciones de todos los tamaños y sectores, sepan cómo implementar estrategias que construyan espacios de trabajo felices.

Uno de los puntos más importantes que destaca Peñaloza es tener canales de comunicación abiertos, ya que la mera posibilidad de tener una comunicación cercana y contar con los espacios para esto, motiva a los trabajadores. De esta manera, es posible generar relaciones de largo plazo, lo que a su vez permite que el capital humano de la empresa, es decir, sus trabajadores, se sientan emocionalmente bien y puedan trabajar correctamente.

Asimismo, es fundamental apostar por el desarrollo de talentos y contar con programas de capacitación y formación continua, que permitan a los colaboradores sentir que se está invirtiendo en su desarrollo profesional. De esta manera, se genera una inversión que beneficia tanto a la empresa como al trabajador.

Otro consejo que destaca Peñaloza es la necesidad de establecer una estrategia de grupos de comunidades de empleados, una herramienta ampliamente utilizada en las grandes empresas a nivel mundial. Esto permite que todos los colaboradores se sientan representados y parte activa de la empresa, promoviendo la expresión de inquietudes e integración en un ambiente de confianza.

En cuanto a la flexibilidad de horario y lugar, Peñaloza destaca que este factor ha sido una realidad desde la pandemia. La posibilidad de trabajar en diferentes lugares y horarios más libres, permite hacer un mejor match entre la vida laboral y la personal, lo que aporta en la felicidad instantánea de los trabajadores.

Otro punto a considerar es la posibilidad de contar con un código de vestimenta flexible, lo que muestra flexibilidad y desestresa los ambientes. También es importante considerar beneficios especiales para colaboradores hombres y mujeres con hijos recién nacidos, lo que permite compartir con ellos con mayor libertad.

Finalmente, Peñaloza destaca la idea de permitir la presencia de mascotas en la oficina. Esto ha sido implementado en algunas empresas tras la pandemia, y sin duda, es algo que aporta a un ambiente más feliz. La posibilidad de acariciarlos o jugar con ellos permite liberar estrés y contribuye al estímulo que ya generan factores instalados por años, como los días libres por cumpleaños, los días progresivos de vacaciones, el beneficio de jardines infantiles y sala cunas, entre otros.