El acuerdo laboral entre la Electrificadora de Santander, ESSA, y el sindicato Sintraelecol tendrá una vigencia de cuatro años. ¿Por qué la ESSA podría demandar la huelga? Conozca los detalles.
Se conocieron más detalles del acuerdo de convención colectiva entre la Electrificadora de Santander, ESSA, y el sindicato Sintraelecol, que supuso el fin del conflicto laboral y el regreso a sus labores para 204 empleados cuyos contratos estaban suspendidos por la huelga.
El acuerdo, logrado hace una semana, tendrá una vigencia de cuatro años y un aumento progresivo en los salarios de los afiliados a dicho sindicato. Esta fue la primera huelga en la historia reciente del servicio de energía en el país.
Con 672 integrantes, Sintraelecol representa al grueso de los trabajadores técnicos, tecnólogos y bachilleres de la compañía. Gran parte de esa planta se encuentra en cargos operativos y en terreno.
#Economía | El gerente de ESSA, Guillermo León Valencia, aseguró que la compañía contempla demandar la huelga que adelantó el sindicato Sintraelecol para sentar un precedente sobre este tipo de casos. pic.twitter.com/DXX3FoOfqP
— Vanguardia (@vanguardiacom) May 11, 2026
El gerente de la ESSA, Guillermo León Valencia, habló del acuerdo alcanzado con el sindicato y resaltó la progresividad en los incrementos salariales.
“El acuerdo fue bueno para las partes. Se lograron unos incrementos salariales adecuados y unos beneficios adicionales para los empleados, que garantizan la sostenibilidad de la compañía”, dijo Valencia.
Bajo la premisa de que el servicio de energía es esencial y sentar un precedente que evite futuras huelgas en el sector de la energía, la compañía contempla demandar la huelga convocada por el sindicato Sintraelecol.
“La empresa sigue visibilizando todas las opciones (...) Para nosotros, la Constitución y la Ley 142 definen la ilegalidad de una huelga y consideramos que el servicio público es esencial”, apuntó Valencia.
¿Qué pasó con el incremento salarial en ESSA?
Uno de los puntos cruciales de la negociación era el aumento del salario. Aunque todos los trabajadores de la compañía ganan más de un salario mínimo, el sindicato Sintraelecol pretendía aumentos superiores al 23 %.
Publicidad
Por su parte, la compañía ofrecía aumentos del IPC más algunos puntos porcentuales. Ante los acercamientos, el acuerdo alcanzado contempla un incremento del 12 % en el salario de 2026 para los afiliados al sindicato Sintraelecol. Asimismo, se contempla un bono de $1,5 millones a cada afiliado del sindicato por suscribir la convención.
En los años siguientes, el incremento sería el valor del Índice de Precios al Consumidor, IPC, más 2,5 puntos porcentuales (pps). Entre tanto, en el último año de la convención, el aumento sería el valor del IPC + 2 pps.
Los acuerdos de ajustes salariales suponen un incremento en los costos laborales para la empresa cercanos al 9 %.
El costo anual de esta convención colectiva que se suscribió ronda los $104.000 millones, lejos de los $243.000 millones que costaban las pretensiones iniciales por parte de la organización sindical.
Vale la pena recordar que desde finales de 2025, el sindicato había denunciado la convención colectiva para presentar nuevas condiciones. El diálogo entre las partes cumplió los tiempos sin ningún acuerdo. El 7 de febrero, la mayoría de integrantes del sindicato votaron por irse a huelga.
La protesta comenzó el 20 de febrero y terminó a finales de abril. Luego de que se cumpliera el período máximo de huelga (60 días), se suscribió el acuerdo entre las partes, evitando la definición en un Tribunal de Arbitramento.
