¿Le gusta su trabajo? ¿Se ha preguntado por qué trabaja, dónde trabaja? ¿Usted buscó su trabajo o su trabajo lo buscó a usted?
Publicado por: PAOLA BERNAL LEÓN
Preguntas interesantes ¿Verdad?
En ocasiones no contamos con una correcta conexión entre el trabajo y la fuerza interior para hacerlo, eso bloquea las opciones para alcanzar el éxito.
Esa fuerza interior es lo que pensamos acerca de nosotros mismos, cómo nos sentimos y nos proyectamos en relación con nuestro trabajo.
Esta relación genera mayor o menor disposición para alcanzar logros resaltables y satisfactorios.
En otras palabras para aumentar el éxito en el trabajo es necesario cambiar de observador aplicando técnicas sencillas que provienen del Coaching.
Siga los siguientes pasos dados por la experta en Coaching, Bibiana Cortázar y obtenga grandes resultados:
Sentir pasión por el trabajo
¿Siente pasión por lo que hace?
En una entrevista Carlos Slim, uno de los hombres más ricos del mundo, cuenta que trabaja jornadas extensas, sin sentir que está trabajando. ¿Cómo puede ser eso? Slim, siente tanta pasión por lo que hace que se convierte en su fuerza interior que le provee energía, entusiasmo, felicidad y expectativa positiva que elevan su desempeño y resultados.
Evalúe su pasión por el trabajo
¿Cuando se despierta en la mañana, qué piensa? ¿Siente ilusión, felicidad, ánimo para ir a trabajar? ¿Qué dice usualmente acerca de su trabajo? Si tiene una respuesta negativa la recomendación es establecer un plan de acción. Estos son los pasos dados por la experta Bibiana Cortázar para aumentar la pasión.
Reconéctese con lo que le entusiasma, pregúntese: ¿Qué le hace feliz de su trabajo?
Enfóquese en la respuesta de la pregunta anterior, realce lo positivo y vuelva a preguntarse: ¿Cómo puedo controlar lo negativo?
Tener un trabajo que represente un reto
Que el trabajo sea un reto para el conocimiento, para las destrezas, habilidades laborales y relacionales, representa para muchos un motor increíble de energía productora de éxitos.
Evalúe si su trabajo es retador
¿En el desarrollo de su trabajo piensa en alternativas resolutivas, creativas, innovadoras para darle cumplimiento? ¿Siente energía, fuerza, poder personal ante los desafíos de su trabajo? ¿Propone soluciones, estrategias, tácticas que conduzcan a mayores y mejores resultados?
Retome el control de la situación si sus respuestas no están ajustadas a lo que usted esperaría:
¿Cómo puede hacer más retador su trabajo? ¿Qué le gustaría cambiar de la forma en que desarrolla su trabajo?
Busque una mayor participación, sea propositivo, pregúntese: cómo alejarse de la “queja” y enfocarse en promover cambios y soluciones para obtener mayores resultados.
Recompensa
“Buscamos una retribución por lo que hacemos, es la medida cuantificable que valora nuestro esfuerzo, pero no solamente es importante el salario económico, para cubrir nuestras necesidades básicas”, expuso la experta Bibiana Cortázar, agregando que también lo es el salario emocional que está relacionado con un buen ambiente de trabajo, un jefe estilo “líder coach” que es aquel que desarrolla a los miembros de su equipo planes de beneficios adicionales y programas de retención de talento en las empresas.
“En ocasiones el salario emocional que percibimos nos mantiene más en contacto con el trabajo que desarrollamos”, indicó la experta.
Así que es importante que valore los beneficios adicionales que recibe en su trabajo, reconozca los elementos presentes que hacen la diferencia entre su trabajo y otro.
