En un ecosistema energético cada vez más automatizado, Grupo Energético de Santander (GES) apuesta por una convicción clara: la tecnología optimiza, pero el talento humano es el verdadero diferenciador. Con más del 70% de mano de obra local en sus proyectos solares, la compañía demuestra que el factor humano no es un complemento de la innovación, sino su motor.
Publicado por: Suministrado
“La automatización y la digitalización son fundamentales en Grupo Energético de Santander (GES), especialmente en el desarrollo, estructuración y evaluación técnica y financiera de los proyectos solares fotovoltaicos. También nos ayudan a planificar las obras, hacer seguimiento de su avance y tomar mejores decisiones. Sin embargo, la tecnología por sí sola no construye proyectos ni transforma territorios: son las personas quienes convierten los diseños en infraestructura real.
Por eso, el factor humano es una de nuestras principales fortalezas. Más del 70 % de la mano de obra vinculada a nuestros proyectos es local. Esto incluye personas que acceden por primera vez a un empleo formal y trabajadores que adquieren experiencia en una industria con gran proyección. También promovemos la participación de mujeres en áreas administrativas, de seguridad y salud en el trabajo, técnicas y operativas.
Esta vinculación va más allá de generar empleo. Significa ofrecer condiciones laborales dignas, seguridad social, cobertura frente a riesgos laborales y las prestaciones establecidas por la ley. Además, la contratación local dinamiza el comercio, el transporte, el alojamiento y otros servicios de las zonas de influencia.
Así, nuestros proyectos producen energía limpia y también generan oportunidades, fortalecen capacidades y aportan al desarrollo regional y social”.
Carlos Julio Caicedo
CEO
Grupo Energético de Santander S.A.S E.S.P.
