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Domingo 10 de Diciembre de 2017 - 10:01 AM

Arrancó el segundo encuentro por el salario mínimo, ¿en qué va la concertación?

Tal como en años anteriores, trabajadores y empresarios tienen profundas diferencias frente al incremento del salario mínimo para el 2018.
ARCHIVO/VANGUARDIALIBERAL
Arrancó el segundo encuentro por el salario mínimo, ¿en qué va la concertación?
(Foto: ARCHIVO/VANGUARDIALIBERAL)

Mientras los primeros aspiran a ganar $88.526 más el próximo año, eso sería un alza de 12 %, los empresarios solo están dispuestos a pagar $34.672 más (4,7%). Este último incremento solo alcanzaría, en el mejor de los casos, para cancelar 18 pasajes del MIO o tres entradas a cine en fin de semana.

El presidente de Fenalco, Guillermo Botero, dice que “a la clase trabajadora hay que remunerarla mejor”, pero aún así este gremio fue uno de los que propuso un alza solo de 4,7 %

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El economista Ricardo Bonilla aseguró que la diferencia entre las partes, en la mesa de concertación laboral, es muy alta y se tendrá que ceder si en verdad se quiere llegar a un acuerdo.

“Es un tema de tire y afloje en la negociación, en donde las centrales obreras tienen que partir de una cifra alta y los empleadores de una baja buscando en algún momento acercarse. Si la brecha es muy alta nunca se van a poner de acuerdo y lo más probable es que este incremento salga por decreto”, señaló Bonilla.

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Con esta postura concuerda el profesor de la Universidad de los Andes, Rodrigo Tejada, quien no cree que este año se vaya a lograr una concertación por las diferencias que tienen los negociadores. “El alza nuevamente será por decreto, más inclinada a la posición del Gobierno frente a los números que han planteado los trabajadores”.

Con las primeras ofertas conocidas a los trabajadores y a los empresarios los separan unos $55.000, que cualquier colombiano diría que es poco dinero, pero que los empresarios califican como una cifra insostenible para los negocios.

“Yo veo difícil que se llegue a un acuerdo porque hay ocho puntos porcentuales de distancia entre las propuestas y a los que les toca bajar sus pretensiones es a los trabajadores porque los empresarios no suben. Mientras que los sindicatos bajan décimas, los trabajadores suben centésimas, entonces es como decir que la oferta de los empresarios sube por escalera mientras que la de los trabajadores baja por ascensor”, aseguró Bonilla.

Un informe del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario indicó que una fijación concertada del salario mínimo para el año 2018 es poco probable, porque las propuestas de trabajadores y empresarios se encuentran muy distantes.

“Existen elementos que pueden dificultar la negociación, como la posición de las partes ante una eventual reforma pensional, el estado actual de las relaciones laborales luego de la huelga de pilotos de Avianca y la postura de centrales obreras y gremios de cara a las elecciones del 2018”, señala el informe.

En este aspecto, el profesor de la Universidad Javeriana, Jorge Restrepo aseguró que lamenta que los grandes sindicatos tengan esas posiciones maximalistas, “que no consideran la necesidad de crear empleo sino los intereses de quienes hoy ya tienen un puesto de trabajo. Me parece que son unas posiciones completamente irreales, inalcanzables”.
Aumento sería menor al 5 %

Los analistas consideran que el aumento del salario mínimo para 2018, que ganan 1.700.000 colombianos, no sería superior al 5 %, es decir, $36.885 de incremento.

El economista Ricardo Bonilla considera que dado que la productividad del país fue negativa y el aporte de los trabajadores al crecimiento económico fue de 0,44 %, “el salario mínimo debe ser igual a la inflación más el aporte de la productividad y en ese sentido el aumento va estar en alrededor de 4,5 %”.

Por su parte, el profesor Restrepo señaló que “es una cifra exigente, pero que la economía colombiana podría soportar, porque un aumento del salario mínimo por encima del 5 %, a mi juicio, le causaría un gran daño a la economía el próximo año y en particular al empleo formal”.

Frente al escepticismo que hay sobre un posible acuerdo entre las partes, la ministra de Trabajo, Griselda Janeth Restrepo, aseguró que el balance hasta el momento es positivo y van a hacer todo lo posible para que los trabajadores y los empresarios concerten una cifra que beneficie a los colombianos.

“Cada una de las partes presentó sus ofertas basadas en el análisis y las consideraciones de cómo ven la economía. Lo más importante es que he visto tanto por parte de líderes sindicales como de los representantes de los gremios, interés de dialogar y de llegar a una posible concertación, pese a las diferencias que, como es obvio, tienen respecto a la percepción y a la realidad del país”, indicó Restrepo.

Con esta postura concuerda el profesor Jorge Restrepo, quien considera que un acuerdo eventualmente puede darse. “Si se logró resolver a través de la negociación un problema que afectaba el desarrollo social y económico colombiano como fue un conflicto de más de 50 años, estas partes cómo no van a poder tener un nivel de discusión a esos niveles. Pero para eso se necesita un sindicalismo diferente, que sea realista e incluyente”.

El presidente de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif, Sergio Clavijo, considera que dada la coyuntura actual hay un desafío grande en el frente laboral para Colombia, por cuenta de la desaceleración económica y su efecto en la tasa de desempleo.
Por ello, estima que “es crucial mantener en cintura los sobrecostos laborales y evitar que el ajuste del salario mínimo legal desborde las ganancias en productividad”.

Así las cosas, es probable que sino hay un acuerdo en la mesa de concertación laboral, el Gobierno Nacional se incline por un alza menor al 5 % y se fije por decreto.

Pero aún faltan las reuniones que se llevarán a cabo antes del 15 de diciembre. Posteriormente, sino hay acuerdo, el Presidente de la República fijará por decreto y, antes del 31 de diciembre, el incremento salarial del 2018.
Salarios en la región

En dólares el salario mínimo de Colombia de 2017 equivale a US$273, incluyendo subsidio de transporte.

Mientras tanto en Panamá el salario mínimo es de US$744; Costa Rica de US$512 y Argentina US$448.

Por debajo de Colombia están México con US$120, Cuba con US$23; Nicaragua US$115 y Brasil US$212, según informe de la Universidad de la Sabana.

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