Vie Dic 9 2016
19ºC
Actualizado 06:23 pm

¬ŅDespedido despu√©s de los 40? | Noticias de santander, colombia y el Mundo

2010-03-27 05:00:00

¬ŅDespedido despu√©s de los 40?

Su juventud se qued√≥ en esa empresa en la que trabaj√≥ m√°s de 10 a√Īos. Pero pr√≥ximo a los 40 a√Īos fue despedido.
¬ŅDespedido despu√©s de los 40?

A partir de ese momento se sinti√≥ m√°s viejo que nunca. De inmediato vinieron a su mente comentarios que escuch√≥ durante mucho tiempo: ¬ďUna persona despu√©s de los 40 ya no es productiva¬Ē. ¬ďAhora lo que buscan las empresas son j√≥venes din√°micos¬Ē ¬ďSi no tiene maestr√≠as o doctorados, qu√© importa su larga trayectoria¬Ē.

Lo cierto es que siente que su vida profesional llegó al fin de su ciclo,  que tendrá que abrir un negocio de lo que queda de la liquidación  o comprar un taxi, pero la realidad sigue siendo otra.

Un sondeo realizado en el portal Zona Jobs perteneciente a la empresa Dridco S.A., se encarg√≥ de establecer los tips para que personas despedidas despu√©s de los 40 a√Īos aprovechen sus puntos a favor.


LA VOZ DEL EXPERTO

Juan Carlos Martínez / Gerente Comercial de ZonaJobs.com en Colombia

¬ďCuando las diferencias entre los grupos de edad se aprovechan de manera efectiva, pueden proporcionar un poderoso est√≠mulo a la creatividad y la productividad. En lugar de tratar de evitar esta diversidad, los buenos empleadores las est√°n utilizando para generar nuevas ideas y formas de hacer negocios. Hoy en d√≠a en las empresas pueden convivir en perfecta armon√≠a varias generaciones que se pueden manejar dependiendo de las necesidades de las compa√Ī√≠as para obtener mejores beneficios. Sin embargo, quienes sobrepasen los 40 a√Īos y se encuentren desempleados tendr√°n m√°s posibilidades de ubicarse laboralmente en la medida que demuestren un mayor nivel de estudios, ya que son m√°s activos en la b√ļsqueda de trabajo y pueden acreditar una preparaci√≥n adecuada. Por ello, es importante tener claridad sobre la amplia oferta de cursos, charlas personalizadas y entrevistas que organizaciones o entidades oficiales han dise√Īado para facilitar la reinserci√≥n laboral a este grupo etario¬Ē.


LA VOZ DEL EXPERTO

Carlos Alberto Otero

Psiquiatra

¬ďUna de las principales razones de depresi√≥n es la falta de realizaci√≥n de sue√Īos. Muchas personas vienen a consulta porque se sienten deprimidos pues, a pesar de tener metas, encuentran cantidad de obst√°culos. Lo cierto es que el desempleo es otro de los factores que lleva a que la persona caiga en estados depresivos. Por eso no se debe cometer el error de darle paso a la minusval√≠a, ya que esto s√≥lo hace que la persona se deprima a√ļn m√°s y se sienta presionado por los problemas econ√≥micos. Lo m√°s recomendable para una persona que supera los 40 a√Īos es aprovechar su experiencia, ser flexible y capaz de aceptar un empleo, as√≠ su ingreso sea inferior al que ten√≠a en el anterior trabajo. Lo importante es seguir sinti√©ndose productivo y pensar en la posibilidad de entrar a una empresa para escalar y demostrar sus habilidades y experiencia. Pero lo que no se debe hacer es encapricharse en encontrar un cargo como el que ten√≠an antes, porque es mucho mejor tener un ingreso a estar totalmente desempleado¬Ē.


preguntas y respuestas

Freddy Hernando Cristancho

Psicólogo social

¬ŅC√≥mo hacerle ver a una persona de 40 a√Īos desempleada que no ha llegado su retiro laboral?

Cada d√≠a durante nuestra vida debemos tener presente para d√≥nde vamos, cu√°les son nuestras metas o nuestros sue√Īos y lo que debemos hacer es tratar de cumplirlos sin importar la edad. Cuando una persona pierde su trabajo debe ver las cosas siempre desde el lado positivo. Seguro cada persona acumula durante su vida experiencias, capacidades y descubre talentos que ser√°n el soporte de su vida. Por eso encontrarse ante esa situaci√≥n no es m√°s que un reto a seguir descubriendo la capacidad de hacer la diferencia y de tratar de demostrarse a s√≠ mismo lo feliz que puede llegar a ser.

Con el tiempo las personas se dan cuenta que lo que realmente les ha hecho falta es tiempo, entonces en esta edad lo mejor es replantear el estilo de vida y mejorar ostensiblemente la calidad de la misma a través del tiempo, la experiencia y la historia que ha logrado acumular hasta esta fecha.

¬ŅQu√© pueden hacer ellos para manejar la situaci√≥n de forma adecuada?

La buena noticia es que no es la edad la que marca la capacidad individual de las personas sino sus ganas de querer lograr los sue√Īos. Nunca se debe dejar de so√Īar y menos dejar de alcanzar lo que nos hace felices.

Este es un buen motivo o una buena razón para redescubrir la vida y darle un toque de experiencia a los pasos que continuaremos dando.

La edad ha dejado de ser una alarma para contratar en determinadas empresas, pues prima la experiencia.

La edad sólo debe servir en la vida laboral para acumular semanas en la experiencia, confianza, pero realmente la experiencia tiene todo el valor en el momento de la toma adecuada de decisiones y el manejo de responsabilidades.

Muchas empresas manejan este tipo de concepto bajo estándares de calidad empresarial, dándoles a sus empleados la adecuada motivación para lograr mejores resultados independientemente de la edad.

En sí, la edad es un factor de distracción para respaldar ciertas teorías de productividad y de bajos salarios o formas tenues de contratación, pero no se puede ignorar que la experiencia hace al maestro y es algo que no tiene precio.

La edad no tiene que ver mucho con la capacidad o rendimiento generalizado de las personas, es la pasi√≥n con que se afronte la vida y el reto individual que cada quien asuma. Es vital el tener un proyecto de vida, es necesario el sentirse due√Īo de su propia vida y amo de sus decisiones para que la vida no pase en vano.

LISTA

Tips

Estas son algunas recomendaciones que le presenta Zonajobs.

1 Respecto a la hoja de vida, lo primero que se debe tener en cuenta es que no contenga m√°s de dos p√°ginas. Incluya en la informaci√≥n personal s√≥lo los √ļltimos 10 √≥ 15 a√Īos.

2 Mencione los más importantes y recientes empleos. Así su hoja de vida será más breve y relajada.

3 Elimine fecha de los estudios y títulos. Sólo basta mencionar la institución y grados obtenidos.

4 Resalte las experiencias m√°s importantes.

5 √Ābrase a nuevas circunstancias del mercado que le exigen flexibilidad, movilidad geogr√°fica y adaptaci√≥n a los cambios.

6 Esté dispuesto a realizar cursos de reciclaje y nuevas tecnologías.

7 Llegado el caso acepte un trabajo que no coincida demasiado con su actividad.

8 Sea honesto y sincero durante la entrevista. No magnifique sus logros.

 

Publicada por
Contactar al periodista
Publicidad
Publicidad