“Es frecuente escuchar en las conversaciones empresariales “no encontramos el talento que necesitamos”. Sí, es una queja que demuestra la brecha entre la academia y el mundo empresarial, en el informe de ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2025, revela que 3 de cada 4 empleadores en todo el mundo afirman tener dificultades para encontrar el talento calificado que necesitan en 2025. Esta cifra se ha duplicado desde 2014.
Publicado por: Suministrado
Hoy, las empresas no buscan que el talento humano cuente con el conocimiento técnico, sino también que pueda adaptarse, decidir y generar valor en el entorno en el que se desenvuelve.
Por eso, desde la academia es necesario realizar una transformación, donde este escenario no sea un lugar solo para adquirir conocimiento y luego aplicarlos en el mundo laboral. Si no, un espacio para profundizar y reconvertir habilidades durante el proceso de formación a través de múltiples escenarios y estrategias que logren acercarnos al sector real.
En la UNAB, ha implicado generar una formación basada en metodologías que acerquen a las dinámicas empresariales. Esto se materializa en prácticas como el trabajo de estudios de caso, el uso de simulaciones para fortalecer la toma de decisiones en entornos controlados, la interacción con empresarios que transfieren conocimientos aplicados y la inmersión en organizaciones a través de visitas académicas. Es así como queremos acercar a la academia con el tejido empresarial.
En este proceso de formación, también implica reconocer la dimensión humana. Las empresas no solo enfrentan retos técnicos, también situaciones relacionadas con el liderazgo, la comunicación, la gestión del cambio y la disposición de aprender de manera continua. Por eso, también es relevante desarrollar desde el aula el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, la autonomía y la comprensión de los sistemas organizacionales.
En ese sentido, la academia se convierte en un aliado estratégico para las empresas. Donde su rol va más allá de las necesidades actuales del mercado, busca anticiparse a ellas y contribuir a la construcción de nuevas capacidades productivas.
Por supuesto, no es solo demandar personas mejores preparadas, es importante que el tejido empresarial participe de manera activa en los procesos de formación, generar espacios de aprendizaje y asumir la formación continua como una inversión estratégica. Logrando así, un talento humano con capacidades que generan valor.
Es por ello que la competitividad regional dependerá cada vez más de qué tan rápido logremos conectar formación, empresa y transformación humana".
Laura Jimena Díaz , Magíster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, especialista en Gestión Humana y psicóloga, con amplia experiencia en el liderazgo y fortalecimiento de procesos estratégicos de talento humano. Actualmente se desempeña como Coordinadora del programa de Tecnología en Gestión Humana Dual de UNAB TEC, en la Universidad Autónoma de Bucaramanga. .
