Sábado 07 de Julio de 2018 - 12:01 AM

Solo 10% de los afiliados al Régimen Público se jubilarán

La baja cobertura del sistema pensional, el alto grado de inequidad y la dudosa sostenibilidad financiera del régimen público fueron los principales problemas identificados por los expositores del seminario ‘Alternativas de reforma pensional en Colombia’ organizado por el Banco de la República, el Cisoe y la OIT.
Archivo / VANGUARDIA LIBERAL
Actualmente, sólo uno de cada tres cotizantes logra jubilarse.
(Foto: Archivo / VANGUARDIA LIBERAL)

Para Santiago Montenegro, presidente de Asofondos, una reforma se hace necesaria ante el aumento de la expectativa de vida y el envejecimiento de la población colombiana.

“Con la creación del Régimen de Ahorro Individual, Rais, cayó mucho la deuda pública, disminuyendo de 240% a 110% el pasivo pensional como parte del PIB. Según el DNP, el Gobierno Nacional está destinando 2,3% del PIB ($41 billones) a subsidios para subvencionar 86% de las pensiones en los quintiles con ingresos altos. Solamente 1% va al quintil más bajo. Esto se traduce en un tipo de gasto público regresivo”, señaló Montenegro.

PRIMA MEDIA

A Montenegro le preocupa que las estimaciones hacia futuro muestran que de los 14,2 millones de personas en edad de pensión que existirán, 9,5 no alcanzarían a tener una pensión; 2,4 contarían con el apoyo del programa Colombia Mayor y sólo 2,3 millones tendrían una pensión. Esto implica que, ante la falta de cotizantes, el régimen público solo jubilará a 10% de afiliados.

Esta situación representa un reto para el Régimen de Prima Media, RPM, donde las pensiones se pagan con las cotizaciones. Asofondos propone transitar hacia un esquema de contribución definida como en Islandia, los Países Bajos o Dinamarca.

Entretanto, Adriana Guzmán, presidenta de Colpensiones, destacó que la razón de ser del sistema público es cumplir el artículo 10 de la Ley 100 el cual subraya la ampliación de la cobertura a los segmentos de la población no cobijados. Por esto,“el principal reto será llegar a quienes no van a tener una pensión, que no tendrán cotizadas 1.300 semanas y que no tienen un salario mínimo como base de cotización. Colpensiones ha innovado en la cobertura a través del programa Beps y lo seguirá impulsado”.

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