Muchas empresas en Colombia han tenido que padecer serias dificultades. Ya a algunas les ha tocado llegar a cerrar sus puertas, porque no es posible armonizar la convivencia de empresarios y trabajadores frente a las realidades del negocio, o porque las interferencias políticas extremas han colocado en un segundo plano los reales intereses de los trabajadores.
Publicado por: EDUARDO DURÁN GÓMEZ
Por eso hay que celebrar los pronunciamientos de los más importantes dirigentes sindicales de Antioquia, quienes mediante un proceso de capacitación y asimilación de las realidades globales, en el cual ha jugado papel importante la Escuela Nacional Sindical, han llegado a comprender las bases reales sobre las cuales es posible alcanzar una negociación exitosa, sin apartarse de las realidades que enmarcan la situación de la empresa frente a los intereses de los sindicalizados. Estos procesos han hecho que empresarios y trabajadores vivan un escenario de mucho acompañamiento frente a la marcha de la empresa, de tal manera que todos estén en capacidad de ser partícipes tanto de los buenos como de los malos momentos en la eficiencia y eficacia de la misma. Aunque en Colombia hay 830.000 afiliados a organizaciones sindicales que representan apenas el 5% de los 18 millones de empleados que existen en el país, según la revista Dinero, no podemos perder de vista que el fracaso en una negociación que implique deterioro o cierre de una empresa, termina afectando el panorama social del país, pues un incremento del desempleo suele traer enormes repercusiones, ya que muy seguramente a esos cesantes les va a costar mucho trabajo volver a encontrar un empleo estable y productivo. Este esquema de educación para una mejor negociación, lleva a experimentar escenarios de comprensión y de motivación que facilitarán el abordamiento de muchos caminos positivos y alejará interferencias que después puedan causar grandes malestares frente a los cuales será difícil llegar a producir formulas reparadoras. Pragmatismo y realismo tienen que ser dos términos que deben jugar un papel muy importante, de tal manera que haga de ellos unos puntos esenciales de cualquier negociación y para tal propósito se requiere de un elemento básico que es el de la capacitación que permita observar el bosque mas allá de los primeros arbustos. La negociación empleados - trabajadores no puede partir nunca de la base de una política de vencedores y vencidos sino de todos gananciosos, para que el futuro de la empresa permita su estabilidad y su prosperidad compartida.
