Conozca en qué consiste esta nueva licencia laboral.
Publicado por: Redacción Vanguardia
Mientras empresarios de distintos sectores continúan analizando los efectos económicos de la reforma laboral aprobada en 2025, varios de sus artículos ya empezaron a aplicarse y están generando transformaciones en materia de bienestar y derechos laborales.
Uno de los puntos con mayor impacto social es la licencia remunerada para mujeres trabajadoras del sector público que sufran cólicos menstruales incapacitantes, un permiso que solo se otorga previa certificación médica.
Entidades públicas como RTVC ya adoptaron la medida. Su gerente, Holman Morris, oficializó la resolución que habilita un día de permiso remunerado y dos días de trabajo en casa para quienes acrediten síntomas incapacitantes. Según explicó, el objetivo es reconocer el bienestar menstrual como un derecho dentro del trabajo público. Lea también: ¿Desacato? Miguel Polo no asistió al acto de perdón con madres de falsos positivos
Camila Manzanares, asesora de género de RTVC, destacó que la implementación abre un debate más amplio sobre las brechas que enfrentan mujeres rurales, campesinas y de zonas periféricas para acceder al reconocimiento de sus derechos menstruales. Para la entidad, se trata de un avance simbólico y práctico hacia entornos laborales más equitativos.
¡En @RTVCco el bienestar menstrual es un derecho! ✨🙌
— Radio Nacional CO (@RadNalCo) December 4, 2025
Con la firma de la Resolución 273, por parte del gerente @HOLLMANMORRIS, las mujeres y personas menstruantes que trabajan en el Sistema de Medios Públicos cuentan ahora con 1 día de licencia remunerada y 2 días de trabajo en… pic.twitter.com/SaTaHuX5PC
Requisitos para solicitar la licencia
Las trabajadoras que experimenten síntomas que afecten su capacidad laboral pueden pedir la licencia presentando un certificado médico que diagnostique la condición. El beneficio aplica únicamente para funcionarias públicas, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2466 de 2025.
La reforma también incluyó obligaciones para fomentar la inclusión laboral. Entre ellas, una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad en el sector privado, con el fin de reducir barreras históricas que han limitado su participación formal en el mercado laboral.
Esta disposición rige desde junio de 2025 con un año de implementación voluntaria y será obligatoria a partir de junio de 2026. Para ser contabilizado dentro de la cuota, el trabajador debe contar con la Certificación Oficial de Discapacidad expedida bajo los lineamientos del Ministerio de Salud, requisito que garantiza uniformidad y seguridad jurídica en el proceso.
De acuerdo con la Fundación Saldarriaga Concha, aunque los derechos laborales de las personas con discapacidad han sido reconocidos por años, su aplicación real se ha visto afectada por obstáculos estructurales, prejuicios y prácticas excluyentes en los procesos de selección. La organización considera que el nuevo marco legal representa una oportunidad para avanzar hacia un mercado laboral más accesible y justo.
