Luego de unas horas de debate, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó, con 14 votos a favor, la ponencia positiva de la reforma laboral que tramita el Gobierno Nacional. La célula legislativa iniciará el debate del documento.
Publicado por: Arley Sánchez
En la mañana de este jueves, 14 de diciembre, y a pocos días de terminar sesiones ordinarias, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó la ponencia positiva de la reforma laboral que tramita el Gobierno Nacional.
El documento fue respaldado por las bancadas del Pacto Histórico, la Alianza Verde, la 'U' y los liberales, que ya habían sido 'clave' en las discusiones de la reforma a la salud pese a que los líderes naturales de estas toldas pedían ser oposición.
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Acabamos de aprobar en Comisión Séptima de la Cámara de Representantes la ponencia positiva y mayoritaria de la reforma laboral. Un primer paso fundamental en el avance hacia las garantías de trabajo digno y decente para las familias trabajadoras del país", afirmó la representante ponente del Pacto Histórico, María Fernanda Carrascal.
Por su parte, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, afirmó que esta reforma busca generar mayores beneficios para los trabajadores. “Claramente nosotros hemos dicho que la reforma laboral es necesaria, que va hacia la estabilidad laboral, que va a permitir que muchos colombianas y colombianos mejoren su calidad de vida y desde luego cumplan con los estándares tanto nacionales como internacionales”.
Los puntos clave de la ponencia
El documento vuelve a plantear el recargo dominical y festivo al 100 % sobre el salario ordinario, además de estabilidad laboral, tercerización control al uso de contratos por prestación de servicios, contrato de aprendizaje, jornada nocturna ajustada, trabajo con plataformas digitales, trabajo de migrantes, asociaciones sindicales entre otros puntos.
Se mantiene la propuesta de cambiar la jornada nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m., cambio que ya se había realizado en el informe de ponencia de la primera reforma. Asimismo, se mantiene la propuesta de aumentar los recargos nocturnos y dominicales. Según la reforma, a partir de julio de 2024 se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80 %. A partir de julio de 2025 se incrementará a 90 %, para así llegar a un incremento de 100 % en julio de 2026.
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La reforma laboral tiene como finalidad fortalecer el derecho a la estabilidad laboral a través de la armonización del ordenamiento jurídico interno con los estándares de la OIT, las obligaciones derivadas de tratados internacionales en materia de derechos humanos suscritos por Colombia y lo dispuesto por la jurisprudencia de las altas cortes.
Uno de los propósitos de la propuesta normativa laboral está orientado a aumentar la formalización laboral mediante el reconocimiento de derechos laborales y el ingreso a la seguridad social de sectores históricamente marginados laboralmente como migrantes.
Esta reforma laboral pretende consagrar el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial y a término fijo, señalando sus características especiales, a partir de las disposiciones constitucionales definidas en artículos 25, 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política.
Se precisa el valor de la indemnización si el despido es sin justa causa, con el propósito de desestimular despidos sin justa causa o por lo menos cancelar un valor más representativo como garantía de estabilidad.
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Podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a tres años para atender necesidades temporales del empleador. El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca. Cuando el contrato de trabajo a término fijo no cumpla las condiciones y requisitos previamente mencionados, se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.
En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, la nueva reforma define que “la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60 %, frente a 40 % a cargo de la persona trabajadora”.
