La empresa deberá pagar $500 millones por no cumplir con los plazos legales establecidos.
Publicado por: Redacción Nacional
El Ministerio de Trabajo impuso una sanción económica de $500 millones a Carbones del Cerrejón, tras comprobar que la compañia incumplió los tiempos legales para reportar 29 casos de enfermedades laborales diagnosticadas en diciembre de 2023.
La decisión fue tomada por la Dirección Territorial del Ministerio en La Guajira y quedó en firme mediante la Resolución 3309 del 12 de agosto de 2025, que ratificó el proceso sancionatorio iniciado en enero de este año. Según la cartera laboral, la multa no se debe a la falta de reporte, sino al incumplimiento de los plazos establecidos por la normativa vigente.
¿Qué exige la ley en estos casos?
@MinTrabajoCol impuso una sanción a Cerrejón por no reportar a tiempo 29 casos de enfermedades laborales.
— Antonio Sanguino (@AntonioSanguino) August 21, 2025
La salud y la vida de las y los trabajadores no pueden ser invisibilizadas ni postergadas. Nuestro deber es garantizar entornos seguros y empleadores responsables.
Los… pic.twitter.com/KiwmCOtX50
El Decreto 1072 de 2015 obliga a los empleadores a reportar en un plazo máximo de dos días hábiles cualquier accidente grave, mortal o enfermedad laboral diagnosticada.
En el caso de Cerrejón, los reportes se realizaron de manera extemporánea, lo que generó la sanción. Lea también: Petro ordena revisar contratos de Colombia con Israel: ¿qué implica la nueva directiva?
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, recalcó la gravedad de la situación. “Cada enfermedad laboral responde a condiciones de riesgo. Estamos frente a 29 incumplimientos de la misma norma, lo que refleja un actuar descuidado de la empresa frente a sus obligaciones legales”.
Durante el proceso, Cerrejón alegó que el retraso en los reportes obedeció a “olvidos involuntarios” y no a una actuación de mala fe.
Sin embargo, el Ministerio desestimó estos argumentos y confirmó la multa. El director de Riesgos Laborales, Wilmar Rincón, quien firmó la resolución, aseguró que la compañía no tiene más recursos legales para evitar el pago.
“No existe mérito en el recurso presentado, ya que no se acreditó el cumplimiento que motivó la sanción. El valor impuesto fue calculado con criterios de proporcionalidad y razonabilidad, considerando el tamaño de la empresa y sus archivos”.
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Impacto y llamado de atención a las empresas
El Ministerio subrayó que la facultad sancionatoria no solo busca castigar incumplimientos, sino también prevenir que estos hechos se repitan. Lea también: Dos magistrados de CNE dicen que campaña Petro violó topes por $3.500 millones y piden sanción a Roa
El ministro Sanguino llamó a todas las compañías del país a fortalecer sus protocolos de seguridad y salud en el trabajo.
“Las empresas deben adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, examinar riesgos y garantizar el uso adecuado de los equipos de protección personal”.
