Conozca que dice la norma cómo calcularla y qué puede hacer si no la recibe.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
El 30 de junio vence el plazo para que empleadores en Colombia cumplan con esta obligación legal. Lea también: La propuesta de Epa Colombia para cambiar su condena por ataque a TransMilenio
Aunque muchos ya esperan este ingreso extra, no todos conocen que el no pago de esta prestación puede traer serias sanciones para el empleador.
¿Qué es la prima de servicios y por qué debe pagarse?
Cada año, los empleadores en Colombia tienen derecho a recibir un ingreso adicional por su trabajo: la prima de servicios.
Esta prestación social busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores y debe ser asumida por las empresas sin importar el tiempo que la persona lleve vinculada. Lea también: Último parte médico de Miguel Uribe asegura que su situación es de “máxima gravedad”
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el valor total de la prima corresponde a 30 días de salario por cada año laborado, distribuido en dos pagos: una mitad de año (en junio) y el otro en diciembre.
El Ministerio de Trabajo ha sido claro, el pago de esta primera parte del año debe realizarse antes del 30 junio. Si el empleador incumple esta obligación, se expone a multas, indemnizaciones y cobros de intereses.
¿Qué pasa si no pagan a tiempo?
Las consecuencias del no pago son severas:
-Multas que van desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Lea también: El sicario de Miguel Uribe: la historia de un niño como cualquier otro que perdió a su familia y el crimen se lo llevó
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-Indemnización diaria al trabajador por cada día de retraso.
-Posibilidad de acudir a un juez laboral para exigir el pago.
-Intereses acumulados si la deuda supera los 24 meses sin ser cancelado.
¿Cómo se calcula la prima?
La fórmula para saber cuánto corresponde por prima es sencilla.
- Multiplicar el salario base por los días trabajados.
- Dividir el resultado entre 360, que es el número de días laborales que se tiene en cuenta por año.
Por ejemplo: si una persona gana $2.000.000 mensuales y trabajó seis meses completos, su prima sería aproximadamente $1.000.000. Lea también: Desaprobación de Petro llega al 64 %: así lo evaluaron en Bucaramanga
En el cálculo no solo se toma el salario básico, también pueden incluirse prestaciones extralegales o bonificaciones fijas, siempre que sean parte de la remuneración habitual.
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Los días incluidos deben ser tanto hábiles como domingos y festivos que hayan sido trabajados.
