No cumplir con el pago de la prima podría salirle muy caro a las empresas.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
A pocos días de finalizar junio, el calendario laboral pone sobre la mesa una fecha clave: el 30 de junio es el límite legal para que las empresas en Colombia paguen la prima de mitad de año a sus trabajadores. Lea también: Abogado de Miguel Uribe denunciará penalmente a Petro
¿Qué es la prima de servicios y quiénes deben recibirla?
La prima de servicios es una prestación social que representa un derecho laboral para todos los trabajadores vinculados por contrato, sin importar el tipo de empresa o sector.
Este pago corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado, por lo que se liquida dos veces al año: en junio y en diciembre. Lea también: Alias ‘el Costeño’, el cerebro del atentado a Miguel Uribe por quien ofrecen $300 millones
Es decir, por cada año laboral, el trabajador debe recibir el equivalente a un mes de salario adicional, dividido en dos cuotas.
Multas por no pagar la prima a tiempo
Las empresas que incumplan este pago se exponen a sanciones económicas severas impuestas por el Ministerio del Trabajo.
Las multas pueden oscilar entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, lo que este año representa entre $1.423.500 y más de $7.117 millones.
Si el empleador no paga la prima en el plazo estipulado, debe reconocer una indemnización al trabajador por cada día de retraso. Esta sanción equivale a un día de salario por cada día de mora en el pago. Lea también: Polémica por carta de Terpel: ofrece apoyo al Gobierno de Petro
No obstante, para que esta sanción tenga efecto, el empleado debe presentar una reclamación judicial, y cuenta con un plazo de hasta 24 meses para hacerlo.
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Si no se inicia una demanda, la empresa solo tendrá que pagar la prima más los intereses correspondientes.
Otro punto clave es que el incumplimiento reiterado del pago de esta obligación puede convertirse en una causal justa de renuncia para el empleado.
En ese caso, puede iniciar un proceso legal para exigir una indemnización por perjuicios.
¿Quiénes no tiene derecho a esta prima?
No todos los trabajadores tiene derecho a esta prestación. Por ejemplo, quienes están vinculados por contratos de prestación de servicios no reciben prima, ya que no existe relación laboral directa. Lea también: Miguel Uribe: estas son las 9 cirugías que lo mantienen con vida
El Ministerio de Trabajo recomienda a los trabajadores estar atentos a la fecha límite y, en caso de no recibir la prima, acudir a las Direcciones Territoriales o realizar una denuncia formal para que se adelante la investigación pertinente.
