Son muchas las inquietudes que se derivaron después de que entró en vigencia la reforma tributaria, el pasado 1º de enero.
Publicado por: REDACCIÓN ECONÓMICA
Esas preocupaciones aumentaron cuando muchos empleados vieron en sus colillas de pago unas deducciones con las que no esperaban y que no son otra cosa que el Iman, o el Impuesto Mínimo Alternativo Nacional, que busca un pago mínimo del impuesto de renta.
Pero como los interrogantes siguen latentes, los expertos están haciendo pedagogía por todo el país para desmenuzar los detalles de la reforma tributaria. Precisamente, mañana martes, en la sede de Cañaveral del Club Campestre Bucaramanga, la firma Human Capital presentará a presidentes y directivos de las empresas de Santander el impacto de la nueva ley fiscal en el esquema de compensación.
El objetivo, advierte Camilo Rojas, director de Consultoría de la firma, es mostrar más detalles de la reforma. Sin embargo, el experto nos dio un adelanto de lo que se tratará en la charla, específicamente en lo que se refiere a los empleados y a las obligaciones a las empresas.
Preguntas y Respuestas
Vanguardia Liberal: ¿Qué cambios trajo para los empleados la reforma tributaria?
Camilo Rojas: La reforma tributaria tiene varios actores importantes. Uno de ellos son las compañías en su rol de empleadores. El otro es el empleado en su rol de persona contribuyente. La reforma generó algún ruido en el sentido de que iba a impactar sobre todo a las personas con un nivel salarial más alto. En nuestra lectura la reforma no crea nada distinto que un control para aquellas personas que estaban utilizando en demasía los alivios tributarios en Colombia. Le pone una base mínima de impuestos a los empleados que declaran renta dependiendo su nivel de ingreso.
V.L. ¿Qué impuestos crea entonces para los empleados?
C.R. Crea el Iman, Impuesto Mínimo Alternativo Nacional (que es para las personas naturales), que busca un pago mínimo en su impuesto de renta. Pero eso no excluye que el mismo empleado pueda apalancar los alivios tributarios existentes. Los alivios tributarios siguen existiendo como las cuentas AFC, los ahorros al Fondo de Pensión Voluntaria o la medicina prepagada, entre otros. Lo que hizo la reforma fue ponerle un control mínimo de hasta donde se podía utilizar ese beneficio fiscal. Vale la pena aclarar que la tabla mínima de pagos en la retención en la fuente arranca con empleados que devenguen un promedio mensual aproximado a 3 millones 800 mil pesos.
V.L. ¿Cuáles son los ingresos que se afectarán?
C.R. Se afectarán los ingresos de aquellas personas que venían con una planeación fiscal detallada. Los que aprovechaban los alivios tributarios en una forma excesiva tendrán un impacto en su ingreso porque los llevarán ahora a tener un pago mínimo que tendrán que hacer.
V.L. ¿Cuáles son los alivios que continúan?
C.R. Son casi todos los que venían en el anterior sistema tributario: medicina prepagada, cuentas AFC, ahorro en Fondo de Pensión Voluntaria, por mencionar algunos. Mantiene los alivios tributarios pero cambia el deducible que existía antes en educación que pasa para otro que se llama dependientes. Este deducible dio un mayor margen para que las personas puedan deducir fiscalmente los costos derivados de las personas que dependen económicamente de ellos. Como el caso de padres o hermanos. Permite deducir hasta un 10% de su base total si tiene alguno de los dependientes mencionados en la reforma.
V.L. ¿Cuáles son las responsabilidades de las empresas?
C.R. Desde abril debe controlar y aplicar la tabla de pagos mensualizados que busca que los empleados que declaren renta, paguen un mínimo de retención en la fuente basado en los ingresos que percibe. Lo que busca es que el empleado vaya provisionando de una forma muy similar lo que sería su declaración de renta el año inmediatamente siguiente. Además, deberá solicitarle a sus empleados quien declara renta y quienes no. Y un tercer tema es que por cada empleo que genere o despido que realice la empresa deberá expedir un certificado de terminación o de iniciación que deberá entregársele al empleado con copia a la Dian.
V.L. Además, las empresas tendrán alivios para generar empleo…
C.R. Así es, para la compañía la reforma tributaria trae alivios a los costos o efecto cascada que genera el salario para una empresa. Ejemplo, por empleados que devenguen hasta 10 salarios mínimos la compañía no tendrá que realizar los aportes parafiscales en lo que al Sena y al Icbf se refiere. Además no tendrán que pagar el aporte que se hace al sistema de seguridad social en salud (8,5%). Eso quiere decir que parados en el 2014 se habrán disminuido los sobrecostos laborales en un 13,5%.
