La nueva norma mejora la compensación económica y coincide con otros cambios que transforman las condiciones laborales durante julio.
Publicado por: Redacción Vanguardia
Quienes deban cumplir su jornada laboral durante el próximo lunes 13 de julio, declarado festivo en Colombia, recibirán un pago superior por ese día gracias a la entrada en vigencia del nuevo recargo del 90% para el trabajo en jornadas de descanso obligatorio. La medida favorece especialmente a miles de empleados que prestan sus servicios en sectores que no suspenden operaciones durante los festivos.
Este será, además, un puente festivo con un significado especial. Por primera vez, el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá hace parte del calendario oficial de festivos del país, luego de la expedición de la Ley 2578 de 2026. Aunque la celebración religiosa se realiza cada 9 de julio, este año el descanso fue trasladado al lunes 13 de julio, en aplicación de la Ley Emiliani, que permite mover algunos festivos al lunes siguiente para promover los fines de semana largos.
Así será el pago para quienes trabajen
La principal novedad para los trabajadores es el aumento del recargo por laborar en un día de descanso obligatorio. Desde el pasado 1 de julio de 2026, ese porcentaje pasó del 80% al 90% sobre el valor de la hora ordinaria, como parte de la implementación gradual de la reforma laboral.
En términos prácticos, esto significa que el empleado recibirá el pago correspondiente por las horas trabajadas, además del recargo adicional del 90% establecido por la legislación. Si durante esa jornada también cumple horas extras o trabaja en horario nocturno, esos conceptos deberán liquidarse por separado y sumarse al valor final que reciba el trabajador.
El cambio beneficia especialmente a quienes laboran en actividades que no pueden detener su funcionamiento durante los festivos. Entre ellas se encuentran los sectores de comercio, transporte, hotelería, turismo, restaurantes, servicios de alimentación y otras empresas que mantienen atención permanente al público.
Tanto trabajadores del sector público como del privado tienen derecho al descanso remunerado durante esta fecha. Sin embargo, cuando la naturaleza del servicio exige que el empleado labore ese día, el empleador está obligado a reconocer el pago conforme a las disposiciones vigentes de la legislación laboral.
Un mes con importantes cambios laborales
El nuevo festivo coincide con una serie de modificaciones que comenzaron a regir durante julio y que impactan las condiciones laborales en Colombia.
Además del incremento en el recargo por trabajo en días de descanso obligatorio, el próximo 15 de julio continuará la reducción gradual de la jornada máxima legal semanal. Desde esa fecha, el límite pasará de 44 a 42 horas semanales, sin que ello represente una disminución en el salario de los trabajadores, tal como lo establece la Ley 2101 de 2021.
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Esta reducción también obliga a las empresas a actualizar sus procesos de liquidación de nómina, ya que el valor de la hora ordinaria cambia con la nueva jornada laboral. En consecuencia, los cálculos relacionados con horas extras, recargos nocturnos y trabajo en domingos o festivos deberán ajustarse a las nuevas reglas que entraron en vigor durante este mes.
Para los empleadores, estos cambios implican una revisión de sus sistemas de pago y de la forma en que liquidan las prestaciones de sus trabajadores. Para los empleados, representan un incremento en la compensación económica cuando deban prestar sus servicios durante jornadas que, por ley, corresponden al descanso obligatorio.
El festivo del lunes 13 de julio será, por tanto, una de las primeras fechas en las que se aplicará el nuevo recargo del 90%, un paso intermedio antes de que el reconocimiento económico llegue al 100% en julio de 2027, como lo contempla el cronograma de implementación de la reforma laboral.
