Según indicaron las autoridades los extensos horarios a los que se habría sometido en sus últimos días serían la causa de la muerte.
Publicado por: Diego López
En Corea del Sur, Jeong Hyo-won, un joven de 26 años, trabajaba en la reconocida cadena de panaderías London Bagel Museum, donde fue encontrado sin vida, presuntamente a causa de soportar horarios laborales bastante exigentes.
Algunos medios locales indicaron que el joven había ingresado a la empresa en mayo de 2024 y tenía jornadas laborales que superaban las 13 horas diarias. Incluso, se conoció que el día anterior a su fallecimiento, habría ingresado a su trabajo a las 9:00 a.m. y terminó hacía la media noche.
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Luego de haber llegado a trabajar hasta 80 horas en una semana, Jeong fue encontrado sin signos vitales. La autopsia indicó que el joven no padecía de enfermedades, por lo que las autoridades concluyeron que su muerte se derivó por exceso de trabajo y las consecuencias que esto le trajo.
“El trabajo crónico y agudo en exceso podría haber conducido a su muerte”, señaló un vocero del Partido de la Justicia Coreana, una colectividad progresista minoritaria. También mencionó que el contrato laboral del trabajador incluía 14 horas extras por semana, lo que excedería el límite legal en Corea del Sur, donde la jornada laboral máxima permitida es de 52 horas semanales (40 horas regulares y hasta 12 horas extra).
El caso generó aún mayor consternación cuando la novia de Jeong compartió los últimos mensajes que él le envió: “Perdón por no poder escribir. Estaba tan ocupado en la tienda que ni me di cuenta de que había pasado la hora de la cena”, escribió el joven poco antes de fallecer.
Lo que ha dicho London Bagel Museum
La familia del joven ha pedido una indemnización a la empresa, al igual que el reconocimiento oficial como una muerte relacionada con el trabajo, pero la empresa no ha querido entregar los registros de jornada argumentando que “los datos verificados por la compañía difieren de las afirmaciones de la familia”.
En redes sociales la empresa publicó un comunicado ofreciendo disculpas a la familia del joven y a sus clientes por la desafortunada situación.
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“Lamentamos profundamente el dolor y la decepción que la familia en duelo debe haber sentido debido a nuestra respuesta inadecuada. (...) El fallecido, Jeong Hyo-won, era un empleado diligente y responsable, apasionado por su trabajo”, expresó Kang Kwang-gu, director ejecutivo de la compañía.
La empresa reconoció que el equipo experimentó una “gran carga laboral temporal” debido a la inauguración de una nueva sucursal y que se presentaron fallas técnicas en el sistema de registro de huellas dactilares, lo que dificultó la verificación de las horas de trabajo reales del empleado fallecido. No obstante, admitió que “las horas trabajadas por sus compañeros esa semana fueron superiores a las habituales”.
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Las directivas del London Bagel Museum afirmaron que colaborarán de manera plena con las investigaciones oficiales y se comprometieron a revisar sus sistemas internos para prevenir que ocurran situaciones similares en el futuro.
Este caso reavivó un debate entre los coreanos sobre las condiciones laborales perjudiciales que aun se encuentran en algunos sectores de la economía del país, tales como los horarios extensos y las presiones productivas a las que son sometidos.
